用人單位有權(quán)延長試用期嗎
用人單位有權(quán)延長試用期嗎
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,也要約定試用期的期限,但單位是否可以延長試用期時(shí)間呢。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用人單位有權(quán)延長試用期嗎,希望能幫到你。
用人單位有權(quán)延長試用期嗎
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能約定試用期。試用期的期限也必須合法。
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即視為勞動(dòng)合同期限。故即使雙方協(xié)商一致延長試用期的,延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。
試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物,因此,試用期過后,當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利,只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同,試用期過后,單位再以未通過考評為由要求延長試用期,行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資,認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序,之后仍不能勝任工作的,單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知,在三十天內(nèi),仍應(yīng)對該員工履行用人單位的義務(wù)。
因此試用期期限不是絕對不能延長,而是不能單方延長,用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。但有時(shí)用人單位提出延長試用期,員工也未提出異議,而是按試用期繼續(xù)履行合同,這也就被視為員工默認(rèn)了延長其試用期。
即使員工默認(rèn)延長,也以法律規(guī)定的最長期限為限。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的,試用期經(jīng)過雙方都應(yīng)當(dāng)按合同約定完全履行自己的義務(wù),基于試用期的解除合同權(quán)當(dāng)然也無權(quán)行使。因此,單位在試用期之后再辭退你的,必須按合同期內(nèi)用人單位單方解除合同來辦理了,而不能是任意行使合同的解除權(quán)。
單位可以只簽試用期合同嗎
單獨(dú)的試用期合同是無效的。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
這就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
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