被騙所簽的勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同生效，是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被騙所簽的勞動(dòng)合同有效嗎，希望能幫到你。
被騙所簽的勞動(dòng)合同有效嗎
誠(chéng)實(shí)信用原則是民法以及合同法的一項(xiàng)基本原則。指合同當(dāng)事人在簽訂和履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)、善意的態(tài)度，恪守信用，不得濫用權(quán)利和規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。合同應(yīng)該是訂約方的真實(shí)的意識(shí)表示，否則，就是無(wú)效的。對(duì)于勞動(dòng)合同，要求則更加嚴(yán)格，目的是保護(hù)在勞動(dòng)合同中作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的保護(hù)，要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)該嚴(yán)格履行“如實(shí)告知義務(wù)”。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定，“如實(shí)告知”的內(nèi)容主要包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。如果用人單位對(duì)“如實(shí)告知”的內(nèi)容作虛假闡述，且這種虛假闡述足以誤導(dǎo)勞動(dòng)者、使其作出錯(cuò)誤的意思表示，應(yīng)該構(gòu)成了“合同欺詐”。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。
勞動(dòng)合同生效的條件有哪些
勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。在各國(guó)勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)合同的有效要件通常散見(jiàn)于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：
1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。
3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。
4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書(shū)面合同的情況下，欠缺書(shū)面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。
5、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。
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