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員工辭職時(shí)應(yīng)注意什么

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員工辭職時(shí)應(yīng)注意什么

  在今天,相信很多職場(chǎng)老鳥都跳過槽,服務(wù)過幾家公司的經(jīng)歷。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工辭職時(shí)應(yīng)注意什么,希望能幫到你。

  員工辭職時(shí)應(yīng)注意什么

  新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán),勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí),一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

  不要用直接遞交的形式,除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞,并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”,保留好快遞回執(zhí)。

  員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

  原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

  職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。

  員工辭退是否支付違約金

  關(guān)于辭職違約金問題?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,除以下兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

  1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,上述人員的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過兩年。


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