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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別

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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別

  從表面上看,勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系只有一字只差,但兩者是有不同的。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系究竟有何區(qū)別呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的解釋,希望能幫到你。

  勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別

  事實(shí)上,一方面,勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系,另一方面,對于合同雙方的法律關(guān)系,又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面,先說說兩種合同的區(qū)別:

  1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

  2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;

  3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;

  4、合同內(nèi)容不同,勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說,勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單,主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬,而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng);

  5、爭議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁,對裁決不服的才能起訴到法院,對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

  從以上區(qū)別可見,混淆兩種合同,甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來簽,有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù),不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

  怎樣認(rèn)定成立了勞動(dòng)關(guān)系

  我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘您工作,沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的,也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定,先通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  申請勞動(dòng)仲裁,你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,您可以通過以下方式加以證明:

  1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說,要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識,平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

  2、請同事提供證人證言,而且要出庭作證,證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

  3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明,證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

  4、申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以申請仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。


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