要怎么正確評(píng)估職場(chǎng)身價(jià)
要怎么正確評(píng)估職場(chǎng)身價(jià)
處于職場(chǎng)中的你是否很難對(duì)自己的職場(chǎng)身價(jià)做出一個(gè)判斷?判斷職場(chǎng)身價(jià)沒(méi)有唯一的標(biāo)準(zhǔn)，那如何正確評(píng)估職場(chǎng)身價(jià)呢?下面就隨學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)了解下吧!
正確評(píng)估職場(chǎng)身價(jià)的方法
1、判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來(lái)考慮：自己是否公司需要的人才種類(lèi);自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者;自己的專業(yè)或是過(guò)往經(jīng)歷是否具有稀有性。
2、判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你。
3、當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴(yán)重影響到你的工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機(jī)會(huì)跟老板坦言相告。當(dāng)然，首先還是要正確評(píng)估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)：自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目帶來(lái)了多大的利潤(rùn)……用這些來(lái)評(píng)估自己，確認(rèn)自己的加薪要求是否有實(shí)現(xiàn)的可能性。
提高自身的“職場(chǎng)身價(jià)”的方法
1、要正確評(píng)估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)。自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目帶來(lái)了多大的利潤(rùn)。
2、要一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。通常員工選擇在老板情緒愉快時(shí)提出適當(dāng)?shù)囊?，老板較容易接受。又或者是這些時(shí)候：由于你的努力，公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng);你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目，為公司增了光。老板也許會(huì)因此慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。你也可以請(qǐng)與老板比較親近的人去幫你說(shuō)話。
3、激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是應(yīng)該從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來(lái)的。若想在未來(lái)成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開(kāi)始，為十年甚至二十年后的未來(lái)做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。
在職場(chǎng)如何與上司溝通
在職場(chǎng)里,從來(lái)都需要懂得人際交往,良好的人際關(guān)系能幫你事半功倍。面對(duì)老板,既不要做低頭苦干的人,也不要做眉飛色舞的人,如何把握這個(gè)度很重要。下面就分享職場(chǎng)里與上司溝通的態(tài)度和技巧。
1、形式大于內(nèi)容
在與上司交談的過(guò)程中,一定要記得形式大于內(nèi)容。千萬(wàn)不要做一個(gè)拍馬屁的下屬,也不要做乘口舌之快的個(gè)人主義者,懂得為上司解決煩惱才是最重要的。一味的取悅只會(huì)模糊焦點(diǎn),讓交談的過(guò)程變得毫無(wú)意義。
2、善于抓住重點(diǎn)
對(duì)老板的需求和困惱要及時(shí)傾聽(tīng),將自己對(duì)工作的疑惑及時(shí)反饋。工作永遠(yuǎn)是上司和下屬交談最好的媒介,但需要根據(jù)個(gè)人能力發(fā)揮并開(kāi)導(dǎo)上司。千萬(wàn)不要把談話的重心偏離,否則會(huì)讓人感覺(jué)你思路混亂。
3、征求意見(jiàn)
當(dāng)面溝通可以是遇到問(wèn)題時(shí)請(qǐng)教上司。工作的開(kāi)展難免會(huì)遇到各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合,也需要自己做出適當(dāng)?shù)臎Q定。但是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)難免有為難的時(shí)候,這就需要請(qǐng)教上司。
在面對(duì)這種情況的時(shí)候,不僅要陳述所遇到的問(wèn)題,還可以把自己能想到的解決方案簡(jiǎn)單的提出來(lái),征求上司意見(jiàn)和建議。在得到上司的意見(jiàn)和建議之后再去執(zhí)行工作。
4、注意陳述事實(shí)
各種溝通方式中都要注意陳述事實(shí),有條有理,不要夾雜個(gè)人情緒。
在溝通之前可以列一個(gè)簡(jiǎn)單的提綱,梳理自己的思路。
當(dāng)面溝通的時(shí)候要注意選擇好時(shí)機(jī),不要在上司正在處理重要問(wèn)題、開(kāi)會(huì)等有其他事情要處理的時(shí)候溝通。
當(dāng)面溝通尋求上司解決問(wèn)題的情況,記得在執(zhí)行工作之后以適當(dāng)?shù)姆绞浇o上司一個(gè)情況的反饋。
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