職場(chǎng)有哪些潛規(guī)則
職場(chǎng)有哪些潛規(guī)則
面對(duì)著這個(gè)新時(shí)代的求職人員，那都是大多是本科院校的畢業(yè)生，對(duì)于身處于這么激烈的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，作為菜鳥員工要怎么才能在職場(chǎng)上站得住腳就得要知道職場(chǎng)有什么潛規(guī)則。下面就隨學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)了解下吧!
職場(chǎng)必知的8大事項(xiàng)
1、自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對(duì)你產(chǎn)生信任感。
2、不要過分提要求
時(shí)刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現(xiàn)和證明你的才華。
3、熟悉工作環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
4、了解公司
通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
5、準(zhǔn)時(shí)
盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì)讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
4、細(xì)心
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對(duì)一切都了如指掌。
5、第一印象是關(guān)鍵
有很多因素會(huì)影響你給他人留下的第一印象：肢體語(yǔ)言、表達(dá)方式和穿著打扮。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最好的名片就是微笑。在表達(dá)自己的想法時(shí)，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹(jǐn)慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。
6、自然
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì)議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì)融入到團(tuán)隊(duì)中。
7、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)?，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
8、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對(duì)自己職位和對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對(duì)工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
職場(chǎng)潛規(guī)則事項(xiàng)
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場(chǎng)這個(gè)江湖。就像游戲有游戲規(guī)則一樣，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規(guī)則，只不過，職場(chǎng)里的規(guī)則，有許多潛規(guī)則罷 了。所謂潛規(guī)則，就是明文規(guī)定的背后，往往隱藏著一套不明說(shuō)的規(guī)矩。如果你不熟悉、不了解，就會(huì)使自己在職場(chǎng)多走彎路，甚至升職無(wú)望。
你只有一個(gè)老板
記住!在公司里，你只有一個(gè)老板。
也許有人會(huì)說(shuō)，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
你必須要對(duì)你的直接老板負(fù)責(zé)。你所要做的，就是絕對(duì)支持你的老板，成為老板的親信。當(dāng)然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨(dú)的場(chǎng)合，而且老板就是老板，提意見也要用請(qǐng)教的口氣。
你只有一個(gè)老板，絕對(duì)不要“越級(jí)匯報(bào)”。不管你的叛逆精神多強(qiáng)，你的人權(quán)平等意識(shí)多強(qiáng)，除非你打算和老板對(duì)著干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工，你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?
身為員工，你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，這個(gè)問題難嗎?對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個(gè)問題也不那么簡(jiǎn)單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)力并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股東
公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見股東?股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn)。
具體說(shuō)，董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位，為了自己的利益，你必須明白一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬(wàn)不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對(duì)著干。
什么叫尊重資本?就是聽老板的話。老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機(jī)會(huì)。
因?yàn)槟切┬∈?，如?fù)印啊、打字啊、倒水啊，誰(shuí)都會(huì)做，你做了，根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做，而你做了，這才顯示出價(jià) 值來(lái))。只有做那些有影響力的、牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來(lái)。老板也只有在這樣的事情上，才能對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠(yuǎn)是需要人來(lái)做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會(huì)舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下!
表面是公義，心里是生意
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì)相差這么多呢?
因?yàn)橐恍┤说拿纸?ldquo;偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚了職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
沒有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)
所有認(rèn)為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。
同樣的職場(chǎng)，對(duì)不同人而言，就有這么大的區(qū)別?
其實(shí)一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場(chǎng)，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì)，努力適應(yīng)職場(chǎng)，讓自己游刃有余。
想要在職場(chǎng)成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒有一個(gè)迎合世界、努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。
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