90后一躍成為勞模了嗎?扒一扒他們的職場觀

　　過去，一提到90后，有些評價是“不靠譜的一代”，更有甚者認為90后“不務正業(yè)”。

　　但近日，無界空間出爐的《90后辦公行為研究報告》打破了這一“刻板印象”，這份報告面向北上廣深3000名職場人進行調查，顯示絕大部分90后勤奮上進，將“我愛工作，工作愛我”奉為口頭禪。

　　90后一躍成為勞模代表了嗎?讓我們來扒一扒他們的職場觀。

　　1去上班：遠近無所謂，通勤愛單車

　　報告顯示，相比上班距離遠近，90后更注重工作地點附近交通的便利性,傾向離地鐵近的辦公地點。90后更愿意采用便利、環(huán)保的出行方式去核心商圈上班,遠近和時長不是關鍵因素。

　　在通勤方式的選擇上，70后、80后、90后三代人，都喜歡選擇地鐵等軌道交通。這不難理解，大城市的上下班高峰期，自駕有堵車風險，地鐵雖擠但不堵。

　　但90后尤為偏愛單車通勤，有43.52%的90后選擇單車通勤，僅有25.93%的90后表示會自駕上下班?？梢姡S著共享單車的興起，單車更是成為越來越多90后出行的不二之選。騎單車上班，便捷環(huán)保，還順帶減肥鍛煉。

　　2在單位：“辦公空間”既要人性化也要有顏值

　　在這個“有顏任性”的時代，辦公空間的顏值成為很多90后考量的標準。相較于其他年齡層，90后喜歡高顏值、開放、人性化、配套服務完善，能激發(fā)創(chuàng)造力的辦公環(huán)境。

　　數(shù)據(jù)顯示，有90.4%的90后認為辦公環(huán)境會影響自己對工作地點的選擇，這比80后高出了10個百分點。有87.1%的90后更愿意在公司完成工作,只有12.9%的人會選擇在家中工作。

　　3忙起來：同事不光一起工作，更要一起high!

　　一些90后耐不住寂寞，希望身邊人能陪自己工作、陪自己玩。在辦公室社交這件事情上，他們認為，不能和自己愉快玩耍的同事，不是好同事。希望隨時隨地與同事交流，能碰撞出更多工作的火花。

　　在辦公室社交這一問題上，不同年齡層的看法差異較大。有21.3%的70后只愿與同事交流工作相關的事情，這一數(shù)字遠超80 后和90后。而90后則表現(xiàn)出更愿意多交流，在“除工作外,愿與同事交流其他”的選項上90后力壓其他兩個群體。

　　更為有趣的是，不少90后認為玩手機游戲也是促進辦公室社交的一大方式，不少的男性還認為抽煙也能促進與同事間的社交。

　　4要加班： 不是難事，但福利要有保障!

　　加班是工作中經(jīng)常能夠碰到的情況。與普遍預想的不同，近七成的90后都能夠接受加班，愿意通過加班盡快完成手中的工作，但他們對于加班福利的要求相對更高。

　　可見，想讓90后加班不是難事，但要讓他們心甘情愿地加班，加班福利必不可少。在70后和80后中能接受加班的比例也都超過了一半，尤其是拼搏一代的代表80后，在他們眼里，加班很有必要。職場老司機則不太容易被說服加班，70后中絕不接受加班的比例最高，達到了10.6%。

　　5看未來：提升空間、公司發(fā)展、薪資待遇是90后主要考慮因素

　　一些人對90后的刻板印象是我行我素、不夠勤奮、不夠穩(wěn)定。實際上，許多90后面對工作同樣努力,但相對工作的穩(wěn)定性他們更看重機遇和個人成長空間。

　　從數(shù)據(jù)看來,多數(shù)90后確實沒有80后更在意職業(yè)的穩(wěn)定性。90后認為在一家企業(yè)中就職多久都有可能,因為他們“并不在意這件事”。對于他們來說,機遇、發(fā)展應該比穩(wěn)定性更重要。選擇一年左右及2年以內的90后明顯多過70后、 80后。相反,選擇3年以內及以上的90后則遠低于年長的群體。

　　選擇進入一家公司的因素有很多,七成以上的80后和90后都將個人發(fā)展空間列在了第一位,而薪資待遇和個人興趣也成為了主導他們進入一家公司的重要因素。90后想要自由、逗比地去工作。自由、開放的企業(yè)文化對90后更有吸引力,同時也能創(chuàng)造出更多的商業(yè)價值。

　　成長環(huán)境的不同造成了不同年代人在文化傾向上的較大差異，70后大部分都已經(jīng)處于職場中上端的位置，他們偏愛精英文化;80后愛拼命, 他們創(chuàng)造了狼性文化以及“九九六”工作模式;90后是受到二次元文化影響最廣泛的一代，開放、逗比成為90后比較喜歡的文化形式。

　　看了別人家的90后，你同意嗎?

　　來源：《90后辦公行為研究報告》來源無界空間。數(shù)據(jù)樣本：北上廣深1000名70后、1000名80后和1000名90后職場人(男女比例1:1)