巴西職場人士看重工作彈性逾半數(shù)希望兼職

　　調(diào)查顯示，巴西職場人士非常看重工作彈性，51%的受訪者希望可以兼職。以下學習啦小編為你整理的工作彈性的利弊，希望能幫到你。

　　巴西職場人士看重工作彈性

　　每個國家的經(jīng)濟、文化、交通等多個因素，共同決定了職場人士對于工作彈性的偏好程度。知名人力集團萬寶盛華(ManpowerGroup)的調(diào)查結(jié)果顯示，巴西職場人士非?？粗毓ぷ鲝椥裕芊窦媛?、在家辦公等。

　　據(jù)報道，調(diào)查顯示，51%的巴西受訪者希望可以兼職，超過全球平均比例36%。41%的巴西受訪者希望上下班時間更加靈活，超過全球平均數(shù)26%。

　　萬寶盛華的主管瑪西亞·阿姆斯通(Márcia Almström)表示，每個國家的經(jīng)濟、文化、交通等多個因素，共同決定了職場人士對于工作彈性的偏好程度。

　　從性別上來看，55%的巴西女性和45%的巴西男性，希望工作的靈活度更高，和全球的平均水平相同。調(diào)查還顯示，63%的受訪者稱不需要每天坐在辦公室內(nèi)來完成工作任務(wù)。

　　在巴西，18%的受訪者想要全天都可以在家辦公，14%希望有半天時間可以在家辦公，13%希望自行選擇排班時間。此外，分別還有2%的受訪者希望在工作中安排休息、請假照顧病人以及帶薪休假。

　　“一些特定的人群對工作靈活程度的要求比較高，比如跨國公司需要根據(jù)不同國家的時區(qū)來安排工作，年輕人對工作的期望和之前的時代不同，或者一些國家的基礎(chǔ)設(shè)施條件導致交通不便。”瑪西亞說。

　　瑪西亞還指出，不同行業(yè)工作的靈活程度也不同，比如程序員就可以遠程辦公，而醫(yī)生和護士就沒有這個選擇。在醫(yī)療和零售業(yè)中，12%的受訪者希望可以減少工作班次，23%希望可以自行選擇工作班次。

　　彈性工作制的利弊

　　優(yōu)點：

　　彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度，有著很顯著的優(yōu)點。彈性工作制對企業(yè)或組織的優(yōu)點主要體現(xiàn)在：

　　1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

　　2、彈性工作制可以增進員工的生產(chǎn)率。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42%，生產(chǎn)率增加了33%。對這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。

　　3、彈性工作制增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費的支出(例如，德國某公司采取該制度后，加班費減少了50%。

　　彈性工作制對員工個人的優(yōu)點有：

　　(1)員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業(yè)余愛好。

　　(2)由于員工感到個人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產(chǎn)生責任感，提高了工作滿意度和士氣。

　　缺點：

　　首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，并導致工作輪班發(fā)生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現(xiàn)場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。

　　另外，許多工作并不宜轉(zhuǎn)為彈性工作制，例如，百貨商店的營業(yè)員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內(nèi)外的其它人有關(guān)聯(lián)，只要這種相互依賴的關(guān)系存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。