職場稱呼原則

　　原則1：最職業(yè)化的稱呼是按照職位來稱呼，最忌諱的稱呼是按年紀(jì)和輩分來稱呼。

　　到什么山上唱什么歌，在什么場合說什么話。職場，職場，就要職業(yè)化，不要家庭化，不要義氣化。職位是一個人工作中的位置，比如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、會計，稱呼就是姓氏加上職位，例如趙總、錢經(jīng)理、孫會計、李律師。有時候也會以職稱取代，例如一個姓周的工程師常常被稱呼為“周工”。

　　X哥、X姐、老X、小X，這幾種稱呼是以年紀(jì)為判斷依據(jù)的，客觀上表明一個人比另一個年紀(jì)大，而傳統(tǒng)道德則要求長者為尊，但職場對個體的衡量標(biāo)準(zhǔn)來自于其價值創(chuàng)造，這就會出現(xiàn)兩套體系的矛盾，典型表現(xiàn)是有的人倚老賣老、有的人裝嫩扮萌。

　　X叔、X姨，這在企業(yè)不多見，但是也有。這分兩種情況，一種是兩人的確存在一些親戚或親緣關(guān)系，另一種純粹是年紀(jì)的遞增版。但性質(zhì)都一樣，很容易讓他人感到你現(xiàn)在所擁有的職位和權(quán)力不是來自于個人能力，而是光環(huán)效應(yīng)。所以要完全避免這類稱呼，哪怕是家族企業(yè)，老板是你老子，工作場合盡量不要稱呼“爸爸”。

　　原則2：上級稱呼下屬可以略微隨意，但不應(yīng)傷及自尊，最好稱呼不帶姓氏的名字。

　　通常而言，上級具有權(quán)威性，可能是在專業(yè)技術(shù)方面，也可能是在管理能力上，甚至可能是工齡上，或者就是簡單的個人影響力。不管是什么，總有一定的優(yōu)越感，可能會在稱呼上顯示出來。員工并不喜歡甚至特別抵觸這種居高臨下的姿態(tài)，所以盡量不要稱呼為“小”字加上姓氏，尤其是“那誰”。

　　稱呼下屬不帶姓氏的名字(兩個字的除外)，可以適當(dāng)拉近距離，顯得平易近人。不要稱呼“小”字加上名字，這有寵愛感，尤其是異性上下級之間，理應(yīng)避嫌。

　　原則3：下屬稱呼上級必須恭敬令對方舒適，正副職多人在場需分清，副職單獨(dú)在場可省略副字。

　　對上司的稱呼只有出現(xiàn)正副的時候會造成混亂。例如兩個總經(jīng)理，一正一副，都在場的情況下，最好是張總和李副總，而不要都稱呼為X總，這樣造成了平起平坐的感覺，可能會令正職不悅;如果正職不在場，可以把“副”字去掉，誰愿意被稱呼為李副總呢?

　　原則4：在正式場合盡量使用正式稱謂，在非正式場合可以略微隨意，例如同級可以稱呼名字。

　　有人說，總是這么一本正經(jīng)會有距離感。所以提醒你稱呼要分場合，辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，職業(yè)形象很重要，要用正式的稱謂;而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些，稱兄道弟也無傷大雅。

　　原則5：保持職業(yè)化態(tài)度，不要輕易“入鄉(xiāng)隨俗”。

　　很多公司對稱呼沒有規(guī)定，很多人對稱呼沒有深思。有些人采取了入鄉(xiāng)隨俗的方式，糾結(jié)過后決定跟隨大流。這固然不會犯大錯，但也不會有絲毫加分。也許你的職業(yè)化稱呼會把自己推上風(fēng)頭浪尖，但也可能使你脫穎而出，獨(dú)樹一幟。