主動示弱

　　初入職場的你最好主動示弱，除非你有一個神通廣大的靠山。

　　新人進入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會引發(fā)老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態(tài)很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會很快接受你;反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會把你當成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場新人主動示弱很重要，如果你真有能力，總會有機會發(fā)揮的。

　　在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者善于掩飾鋒芒，而開創(chuàng)型主星者卻常常因鋒芒太甚被前輩敲打，如果你是開創(chuàng)型主星的職場新人，最好天天提醒自己虛心、虛心、再虛心。

　　忍氣不吞聲

　　新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。

　　新人挨了老員工的欺負，如果跳起來反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時之氣，然后逮著機會向其他人傾訴委屈。職場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時多會給你安撫，并對欺負你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

　　在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者心思縝密、支援型主星者口才好，是善于傾訴委屈的;而開創(chuàng)型主星多半忍不了氣，合作型主星在忍氣的同時把“聲”也吞了，這都不是合適的選擇。

　　別對所有人好

　　新人進入職場后，對各位同事的親近程度一定要有所區(qū)別。

　　有一句俗話說得好：“對誰都好就是對誰都不好”，初入職場的新人對前輩熱情是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰，還會得罪人。正確的做法是以熱情為基礎，但對大部分同事不卑不亢不冷漠，對一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來，你會迅速得到職場上的盟友，而其他人也不會怪罪你。

　　在紫微十四主星的職場新人中，開創(chuàng)型主星者比較愛憎分明，而支援型、合作型主星者則喜歡陽光普照，最后落一個費力不討好。

　　讓功承過

　　新人要在職場站穩(wěn)腳跟必須積累功勞，但讓功承過也是立足職場的好招數之一。

　　初入職場的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，但如果新人在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法，也不會忘記這些想法是以你為主的。同理，職場新人犯一些錯誤是能夠被諒解的，如果你的業(yè)務指導師傅或者工作搭檔犯了錯，你不妨在力所能及的情況下幫著承擔一點，你并不會因此付出多大代價，還會得到同事的感激。

　　讓功承過的原則是功勞不可全讓，原則性的錯誤不擔。在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者通常能把握讓功承過的分寸，開創(chuàng)型主星者卻往往做過頭，而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識。

　　主動參加部門聚會

　　部門聚會是職場新人融入團隊的絕好機會，如果有這樣的活動，新人應該主動參加。

　　一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會，但這些聚會不一定是以部門的名義發(fā)起，譬如同事間吆五喝六開展活動，某位同事的生日聚餐等等。因為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況，新人應該主動要求參加，這既表達了自己融入團隊的欲望，也是對發(fā)起人忽略自己的一個提醒，往往一次活動下來，職場新人就會被大家接受。

　　在紫微十四主星的職場新人中，開創(chuàng)型主星者是最善于參加活動并且通過活動搞活氣氛的，而合作者主星者則比較宅，也不好意思靠上去主動要求參加，所以有時候會錯失良機。

　　反擊“老土豆”

　　人在職場難免與同時發(fā)生矛盾，當忍讓到一定程度時，適度的反擊很有必要。所謂“老土豆”是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛欺負新人的老員工，對于這樣的角色，初來乍到的新人自然惹不起，但經過一段時間的團隊融合后，他們卻是新人最好的墊腳石。

　　反擊“老土豆”看似和第二招相悖，但因為時間和對象的不同，兩者并沒有沖突。需要注意的是，反擊老土豆的時間應該是你入職一段時間，熟悉部門環(huán)境之后;反擊的對象必須是幾次三番來故意找麻煩的家伙，必須就事論事，有理有節(jié)，你絕不能認為自己已經混熟了，主動去找別人的麻煩，也不要輕易對抗那些能力強、人緣好的牛人，否則倒霉的只能是你自己。

　　在紫微十四主星中，開創(chuàng)型主星者不擅長忍讓，領導型主星者多明白什么時候要“忍氣”，什么時候該“反擊”，支援型主星者常常在難以忍受時不分對象進行反擊，而合作型主星卻傾向“忍無可忍，繼續(xù)再忍”!