職場中的“老好人”，事實上最終將成為一個碌碌無為的人，因為他們在職場中總是因為分擔(dān)了別人的工作而使自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作一團糟。而且他們大部分人從來不敢表現(xiàn)出自己的想法，表達出自己的態(tài)度，相信這樣的人在職場上是永遠都不會有突破，永遠都不會成功。

　　曾經(jīng)有個酒店公關(guān)部的宣傳主管，每周開例會時常常會問：“大家對部門決策有些什么意見和看法?”這時總沒人吭聲，其實同事們私下經(jīng)常議論這議論那，但就是沒人愿意公開發(fā)表意見。有人以前也想學(xué)著當(dāng)“老好人”，可是意見憋在心里反而越來越郁悶，不吐不快。后來干脆大膽發(fā)表意見。一開始老板和同事都為之側(cè)目，時間久了，大家都習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)甚至微笑著說我“有見解”。

　　由此看來，職場中的“老好人”現(xiàn)象并非是什么好事，老好人做的最多，到最后最容易被淘汰。只有一個有主見、有思想的人，才能取得最終的成功。

　　“老好人”不討好

　　職場中，有些人每天微笑示人，同事有求必應(yīng);還有人表面上和善，處處為對方考慮，其實內(nèi)心里早就盤算好小九九，這樣的人都屬于老好人。

　　對于前一種你要學(xué)會對同事說“不”。

　　要學(xué)會發(fā)表不同意見，對于大多數(shù)人來說，還是會接受坦率而真誠的建議。在工作中，很多人都會將以和為貴作為大前提，但是適當(dāng)?shù)霓q論和反駁在事實上并不會破壞誰與誰之間的關(guān)系。因為你們只是在某件事上存在分歧，而并不是針對某個人;不要過于逞強，能幫的幫，如果確實超過自己的負荷，千萬別逞能要一肩挑，讓所有人知道，你是一個有能力的人就夠了;大膽表露野心，如果你真的對某個職位期望已久的話，就不妨大膽地對老板提出來，這是一種對工作熱情而積極的態(tài)度，不用為此感到羞愧。那些對你有微詞的同事大部分是因為你做了他們不敢做的事;而老板需要的也正是你這樣敢想、敢說、敢做，積極向上的員工。

　　而后一種人則是人性使然，圓滑是他們的處世之道。適當(dāng)?shù)膱A滑能給自己的職場開辟綠燈，博得人氣，但是盡量別給同事兩面三刀的老好人印象。有些時候，一些老好人為了不得罪人，只好同時周轉(zhuǎn)在幾個人之間。而且為了不得罪任何一方，他都表現(xiàn)得要與該方共進退。然而，一旦發(fā)生矛盾，這個老好人就只能“兩面三刀”為自己謀退路了。但是這種行為一旦被發(fā)現(xiàn)，他將成為任何一方都討厭的人。人前好、人后講的職場小人同事不會喜歡，而且任何一個正直的老板也都不會買賬。