1.常否定別人，但從不提出好建議

　　在職場上，很多人都會踩中這一個雷區(qū)。明明自己沒有更好的建議，但是總是在別人的意見里面挑骨頭，盲目地否定別人。在職場里，團隊合作是很重要的，如果在你沒有更好的建議之前，最好不要否定別人的說法。總是喜歡說“不”的人，很容易讓人反感。

　　2.盲目拼命工作，沒有方向和重點

　　在職場中也有這樣一種人，只會盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重點。努力工作是必不可少的，但是有時候也要分析規(guī)劃一下，有效率地工作更是一種聰明的選擇。

　　3.請示時，常給領導做“問答題”而不是“選擇題”

　　在向領導請示一件事的時候，最好就是給領導提供幾種可行的方案，這樣老板會認為你效率很高，也會很快地給出答案。如果你給老板一道問答題，老板會覺得你的業(yè)務能力并不行。

　　4.常在職場內散播負能量

　　在職場中常常會面臨很多壓力，也有可能會遇到很多不公平的事情，這個時候委屈是正常的，但是千萬不要在職場內散播負能量。這種行為不僅不能解決問題，還很容易讓身邊的同事都遠離你。因為沒有一個人愿意跟負能量爆棚的人待在一起。

　　5.常以不在職責范圍找借口推卸工作和責任

　　我們在職場上生存，職責以內的事情要去做好，職責以外的事情也應該盡量去做。比如老板交給你一件職責以外的事情，這個事情可能是你展示自己的機會。所以不要把它當成是和自己不搭邊的事，這樣你有可能會和機遇擦身而過。所以凡事不用太計較，盡力而為最好。

　　6.害怕同事比你強，常以一種戒備的心態(tài)與同事相處

　　職場雖然是一個充滿競爭的地方，但是有時候也是需要合作的。如果你總是害怕別人比你強，總是防著別人，那別人也會用同樣的方式對待你。這樣不僅會影響和同事間的關系，還很容易讓自己畫地為牢，永遠都在原地踏步。

　　7.盲從別人說過的話，沒有進行認真的判別

　　在職場上如果你沒有自己的主見，盲目相信別人的話，沒有自己的判斷，那么你在職場上不會有什么成就。沒有主見的人，領導不會把重任交給你，同事也不會對你有敬畏之情。所以對待別人說的話，一定要認真思考，不要腦子一熱就全部相信了。