第一、薯片定律

　　薯片是高熱量的不健康零食，但很多女孩卻愛不釋手，她們永遠地愛上了這些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴，對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足，而成了精神上的依靠。這是種習慣性的心理依靠癥。

　　善于發(fā)現(xiàn)別人最希望的“口味”，并努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，上司喜歡圖表形式，那就多做點圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排。這不僅顯示出你對上司喜好的尊重，長此以往，他會覺得你是一個不可或缺的得力助手。

　　第二、果汁定律

　　某董事長規(guī)定大堂經理完成一個任務:天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第一位經理一口答應:“沒問題。”而事實上，他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經理則忙于解釋，他根本做不到，因為這對他來說，那是個不可能完成的任務，他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很老實，但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經理則很聰明，他說:“這是個有難度的任務，但我會竭力完成它。不過，這需要不小的花費，需要增加人手和預算……”

　　面對有難度的挑戰(zhàn)，你要明確表達愿意承擔責任。當然，要了解清楚，這個項目是否太過于耗費精力，是否能實現(xiàn)。因為別人一般不看過程，只看結果。因此你要對他明確地說明其中的困難，讓他明白你的努力和付出。若別人能在他人后退你上前請命的風浪中看出了你的能力，那么，無形中你的工作表現(xiàn)會加分不少。

　　第三、快餐定律

　　一個快餐店的上司，為了控制成本，自以為聰明的他想出了一個絕招，將其特色的招牌:魚子醬漢堡包的成分改動了一下，他先是減少了1克魚子醬，然后又減少了肉和蛋黃醬的分量。后來，那些經常光顧的顧客就開始埋怨:漢堡包的口感比以前差多了。于是，流失了大批顧客，他的生意也每況愈下了。

　　一會兒遲到，一會兒早退，做事偷工減料，不要以為這些細枝末節(jié)的小事不會引人注重。到年終考評時，工資多少就取決于這些負面因素的多少。若想在工作上更有成就，那盡量別在小細節(jié)上偷懶，多承擔點責任會讓你更有工作動力。

　　第四、果醬定律

　　一片面包上涂了果醬，無論是草莓味還是花生味，都非常美。但是，若你只有一勺果醬，那么吐司面包的面積越大，果醬的覆蓋面積看起來就越少。因此，為了最大限度地擴大面包和果醬的親密接觸面，你必須盡量將果醬涂抹開來。

　　若信息是果醬，而談話對象是面包，比如上司、同事或客戶，即使你善于滔滔不絕地演講，但你永遠不能向傾聽者百分之百地傳達所有的信息，這就如同涂果醬一樣。因為完全傳達與接收信息幾乎是一種苛求。根據心理學家的調查、研究顯示:聽者能充分接收到的內容，最多只有10。因此，請注重，你要把最重要的內容，按明確的條理，言簡意賅地“涂抹”出來，盡量將要點集中在那10的區(qū)域中。你必須知道，你想要什么，什么才是重中之重。

　　步入職場明白的道理

　　1 、該表現(xiàn)，一定要表現(xiàn)

　　在職場，謙虛固然要有，但是一定要盡量爭取表現(xiàn)自己的機會。低調已經不適用于職場生活，領導希望看見的，是一個工作態(tài)度積極的你。

　　2 、有團隊，無個人英雄主義

　　作為公司的一份子，每個崗位，都要有相應的人員配合，才能完成特定的公司任務。人在一起，在聚會，心在一起，才是團隊。在職場上千萬不要講什么個人英雄主義，你一個人，就算再能干，也不能跟一個團隊相比。

　　3 、有責任，敢擔當

　　在職場上，就沒有人會遷就你了，不管在什么崗位，都要肩負崗位的責任。敢于擔當責任，敢于承擔后果，不管是作為同事，還是作為領導，都會得到大家的尊重。

　　4 、學會說“不”

　　勇敢說“不”是在職場順利開展工作的第一步，學會說“不”可以有效的提高工作效率，同時可以建立良好的原則體系，使工作按照流程運行，有效規(guī)范制度。