職場其實就是一個利益結(jié)合體，大家因利而聚，無利而散。丘吉爾說過：“沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。”這句話在職場，同樣適用，而且非常恰當(dāng)。

　　記得我曾經(jīng)年少剛?cè)肼殘龅臅r候，認(rèn)為職場和校園是一樣的，可以互幫互助，可以結(jié)交知心朋友?？墒聦嵶C明我還是太幼稚了。初入社會，閱歷淺，很容易被別人感動，很容易輕信別人。三一是我剛?cè)肼殘稣J(rèn)識的第一個朋友，他比我早去公司一年，記得我剛進(jìn)公司時，他看我是新來的，對我還挺照顧的，又是介紹新同事，又是在工作上給我指點一二。我當(dāng)時感覺，職場并不像大家說的那樣勢利，還是可以結(jié)交好朋友的，好人還是有的。

　　由于大家都在同一個部門，我和三一工作上經(jīng)常在一起，有時候下班后吃飯也常常在一起。時間久了，我把他當(dāng)成了我的鐵哥們，基本上心里話都會跟他說，比如自己以前做的糗事也跟他分享，甚至家里的情況，有什么不如意的事，也向他傾訴，他偶爾也跟我說一些他自己的私事。反正，無論是工作上，還是生活上，我們倆形影不離，信息互通有無，都非常信任彼此。

　　公司每年都會根據(jù)大家的表現(xiàn)，再通過相關(guān)考核，給一部分優(yōu)秀員工加薪升職，名額還是相對有限的。就是通過這一次的評優(yōu)，讓我相信職場沒有真正的朋友。公司針對評優(yōu)的員工都會進(jìn)行360綜合評估，有時候還要領(lǐng)導(dǎo)通過身邊同事，來了解被評優(yōu)員工的綜合素質(zhì)。我們大家都做了充分的準(zhǔn)備，都希望自己能夠被選中。

　　記得公司考核人員向我咨詢公司部門其他人的情況時，我一般都是以不得罪人為原則，不管怎么樣，都不會說別人的壞話。尤其是問我三一的情況，我更是贊不絕口，對他大加贊賞。然而，我最終落選了。當(dāng)時也感覺無所謂，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)肯定以為自己的綜合能力上還有所欠缺，有待于進(jìn)一步改進(jìn)，也就沒怎么當(dāng)回事。

　　三一最終如愿以償?shù)脑u中了優(yōu)秀員工，獲得加薪升職的機(jī)會。我當(dāng)時還比較開心，還給他發(fā)了個紅包，表示對他的祝賀，雖然自己沒被評中，好朋友入選了，也是值得開心的事。直到幾年后，我也憑借自身努力獲得了升職，還被提拔為部門主管，才有人跟我說，其實你早就該升職了。幾年前的評選你也是比較優(yōu)秀的，不過公司的同事三一背后說了很多壞話，說你在學(xué)校時就不務(wù)正業(yè)，干了很多不靠譜的糗事，公司綜合考慮才沒提拔你，覺得你不夠成熟，還需要歷練。聽到這話，我心里還是很不舒服的，表面上笑了笑，都是過去的事了，利益面前，哪有不犯錯誤的。

　　總之，在職場，無論是交朋友也好，處同事也罷。即使當(dāng)時關(guān)系再好，有些話也是不能亂說的。說不定你說的那些話，就是定時炸彈，給你留下隱患。大家怎么看待職場交朋友的事?