總寫有會希望在職場人上交到朋友，畢竟我們一生有大量的時間是在工作中度過的。然而，人在職場是去工作的，不是去交朋友的。如果說能交到朋友才是幸運，是情分，交不到朋友也是正常。這樣一想也就不會有一定要在職場交到朋友的執(zhí)念了。

　　但是如果自己就是想要在職場中交朋友，還想著和領(lǐng)導(dǎo)、同事成為朋友呢?那么如何評估這個領(lǐng)導(dǎo)是否是自己可以成為朋友的人?

　　方法也蠻簡單的，主要分為3點。

　　1、這個人的工作是否靠譜

　　一個人在工作中是否靠譜相當(dāng)重要，靠譜的人敢擔(dān)當(dāng)，有想法，能成事。千萬不要和，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殘鋈顺蔀榕笥?，不要和這樣的人交朋友，否則一旦你把他當(dāng)成朋友，他遇到事不承擔(dān)起來，你就會受傷。

　　2.他工作外是否跟你有共同興趣

　　兩人能不能成為朋友，除了為人靠譜，還要有共同的興趣。好比，你喜歡街舞，他卻喜歡交誼舞，就很談討論到一起。你喜歡風(fēng)花雪月，他喜歡人生哲學(xué)。也很難談到一起。

　　3.你們是否有獨處的可能

　　獨處不要想歪了，這里說的獨處是你們有沒有一些出差，一起加班，為了同一個項目，你們一起出差，這就可以算是獨處了。獨處的適合，兩個人就可能會出現(xiàn)更密切的交流，也可以會有掏心窩子的話要聊。在睡前，聊上幾句心里話。如此一來，彼此的關(guān)系也可能就進一步了。

　　而這一切的前提還得是彼此都是工作能力的職場人，能夠承擔(dān)事情，行動力強的。

　　你在職場是否有朋友呢?你們感情如何?