在職場(chǎng)上取得成功是大家都想要的事，但有些人只知道成功的光鮮，卻不知道成功是需要付出的，是需要不斷努力與完善改變自己的，最典型的就是下面這四個(gè)人，是最難晉升的，不改變永遠(yuǎn)不能成功。

　　一級(jí)級(jí)告狀找公平的人

　　所謂一有級(jí)等著找公平，就是在職場(chǎng)上遇到點(diǎn)自己認(rèn)為不公平，注意，是他自己認(rèn)為不公平，為了找這個(gè)公平，把工作丟下不管也得去追求這個(gè)公平，不是與領(lǐng)導(dǎo)吵吵，就是到處埋怨嘮叨，在職場(chǎng)上這樣的人并不少見(jiàn)，但等待他們的是更大的不公平，這種人通常會(huì)因?yàn)檫@些事情而選擇不斷的離職，根本談不上積累，所以，這種人在職場(chǎng)上的結(jié)果只能是失敗，別忘記了一個(gè)非常簡(jiǎn)單的道理，不管在哪里，公平只是針對(duì)個(gè)別個(gè)群體的，對(duì)于弱者你就別想公平這兩件事，比如你和你的老板去談公平，你和他根本就不在一個(gè)地平線(xiàn)上，你談多了，老板一句話(huà)，你給我滾蛋，這個(gè)有公平可言嗎?

　　見(jiàn)不得別人有成績(jī)超過(guò)自己的人

　　這種人就是我們平常說(shuō)的吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸的人，這種人不能看到哪位同事，或者部門(mén)取得非常突出的業(yè)績(jī)，或者身邊的同事超過(guò)了自己，他們就會(huì)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，這種人永遠(yuǎn)覺(jué)得別人欠他的，對(duì)他做什么都是應(yīng)該的，而自己卻不愿意付出，這種人同樣得不到晉升，因?yàn)樗麄儾粫?huì)分析自己哪里出了問(wèn)題，而是把所有 問(wèn)題都怪罪到別人的身上，如果不改變，將永遠(yuǎn)無(wú)法取得職場(chǎng)上的晉升。

　　別人付出他搶著摘桃子的人

　　這種人是屬于非常有心計(jì)的人，在需要出力流汗的時(shí)候，他躲在辦公室里冬天吹著暖氣，夏天吹著空調(diào)，享受著工作的樂(lè)趣，但他們享受的同時(shí)，眼可沒(méi)有閑著，專(zhuān)門(mén)看著誰(shuí)做的項(xiàng)目快出成績(jī)了，誰(shuí)的工作將要出成果了，他們就極力的找領(lǐng)導(dǎo)參與進(jìn)來(lái)，這樣就可以順理成章的摘桃子了，你也不能說(shuō)這種人沒(méi)有能力，只是這種能力和聰明都用在了這種鉆營(yíng)上面了，所以，自己除了有點(diǎn)小聰明之外，還真沒(méi)有混得特別好的，畢竟職場(chǎng)上的成功是需要真刀真槍實(shí)干出來(lái)的，而不是投機(jī)鉆營(yíng)而來(lái)的。

　　29分和59分的人

　　所謂29分就是8:29分掐點(diǎn)來(lái)上班，5:59掐著點(diǎn)下班的人，這種人的心態(tài)更是一個(gè)大問(wèn)題，你讓他多在單位待上一分鐘對(duì)他們來(lái)講都是一種折磨，其實(shí)他們 的計(jì)劃性也很強(qiáng)，總能在上班時(shí)間的前一分鐘來(lái)到公司，在下班前的十分鐘把工作做完，但問(wèn)題就出在光靠八個(gè)小時(shí)，你想在職場(chǎng)上獲得晉升是相當(dāng)困難的，很多的積累必須依靠八小時(shí)之外，比如學(xué)習(xí)提升，
改進(jìn)工作方法，處理人際關(guān)系等，都需要你花時(shí)間，而這些恰恰可以決定著你的晉級(jí)升遷，所以，這種人通常在職場(chǎng)上也不會(huì)混的好到哪兒去。