1.三七開的心計

　　你想過沒，我們?yōu)楹螌窈趯W、防小人、拍馬屁的文章感興趣?因為在我們眼里，那些東西如同很管用，但大多數(shù)人又不情愿那么做，或許說是駕馭不了那種“是人又是鬼”的方式轉(zhuǎn)化。

　　啥是三七開的思維呢?簡單說便是七分好人三分壞人。

　　總有雞湯文說堅持做自己，以不變應萬變。好啊你去試試，能成事算你兇狠!世界上沒有肯定不變的東西。成功者大談情懷的時分，他不商洽自己怎樣靠耍手腕上來的。自古就有成王敗寇的言語，放在四海八荒也適用。

　　在職場上成功建樹，結(jié)壯肯干、忠誠擔任、才華拔尖、成績突出，這是做人干事的干流，這些占成功要素的七成?？勺龅竭@七效果一定能成功嗎?當然不，還要修煉自己那三分“惡商”。

　　你發(fā)現(xiàn)沒，身邊的老板上級都是一群有點“方法”的人。因為他們的上下左右，并不滿是真善美的人和事，所以他們有必要運用制衡術(shù)、平衡術(shù)，有時也要做偽君子當小人，不然他們無法駕馭各種雜亂的局勢。所以，你要用“三七開”來看待他人，修煉自己。

　　2.二八開的才華

　　二八規(guī)則不僅在市場上適用，在職場上也適用。一個組織團隊中，體現(xiàn)核心作用永久只是“二”的有些，“八”永久都是分母。獎金分配上，也是“二”的有些拿走了“八”的有些。不論你服不服，這是一種客觀規(guī)則。二八規(guī)則在社會財富分配上體現(xiàn)愈加顯著，80%的財富會合在20%的人手里。

　　在職場，你的身邊老是20%的人是主干，80%的人是輔佐。在一些企事業(yè)單位，老是2自己干、4自己幫、3自己看，還有一個在搗蛋。

　　假如你在“八”里面，第一位要做的是在才華上要修煉自己，捉住躋身“二”的梯隊里。假如你沒有脫節(jié)“八”的才華，能爬上去么?

　　在一個組織里，“二”便是中層。一入職場深似海，“小方針”先定在擠入“二”序列。最扎實的做法，便是按照中層的標準，打磨自己，用5年至10年，咬緊牙關(guān)，忍受全部冤枉，吃點苦受點累，當上中層是一件比照大的概率。

　　3.一九開的胸襟

　　總聽人說當今是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。自己成功、草根逆襲的通道和時機多了，但成功的門檻也更高了。比方長江上游開了大壩，想成龍的人如過江之鯽順流直下，可龍門越抬越高，越過者越來越少，你說這到底是積德行善仍是壞事?

　　從前，我們的志向觀和幸福觀還比照務實，進一個好單位、找一個好工作、分一套好房子、買一部小車子。如今我們的期望值是自己當老板、三年創(chuàng)業(yè)、五年上市、三十歲前十億、四十歲前福布斯。

　　在職場上完成“二八”向“一九”的提升，不只是是才華和潛力的疑問，更多的是天時地利人和，多少還帶點宿命論在里面。不是你極力跳起腳來，蹦一蹦就夠得著，說不定還崴了腳。

　　向“一九”跨過，比的是心態(tài)是胸襟。駕馭一個組織，光靠才華和情商不可。修煉自己“一九”的心態(tài)和胸襟，有兩個方面的意思：一是比照杰出領導力的標準，打磨自己的心態(tài);二是提早有一個寬恕自己的心態(tài)，即使不成功，也能放下笑對人生，沒有第二種心態(tài)，你在跋涉的路上生不如死。

　　在職場，你不得不放寬自己的路子，堅持“三七”認知，七分好人，三分“偽君子”，還要有“二八”的才華，站穩(wěn)“二”的方位，培育“一九”的心態(tài)。即使不成功，也懂得寬恕自己，人生才華活得從從容容。