每個人進(jìn)入職場后，在工作過程中難免會遇到一個問題：領(lǐng)導(dǎo)分配了一些你不會做的事情。

　　這些工作或許是你不擅長的，或者有些事根本不在你的崗位工作內(nèi)容之中的，比如說我是編輯老板居然讓我去做網(wǎng)站維護(hù);我是銷售可是卻經(jīng)常要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的助理，幫忙整理材料做 PPT 匯報等等，這些自己不擅長甚至不是自己本職工作范圍內(nèi)的事項往往讓我們感到很痛苦，任 務(wù)做不來，做的不好，可能還會讓他人對自己的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　在這種情況下有些人會選擇拖著瞞著，私下急的抓耳撓腮，領(lǐng)導(dǎo)問起進(jìn)度就含糊不清糊弄過去。但這樣的應(yīng)對方式，跟一開始就說自己沒法承擔(dān)這個任務(wù)有什么不同呢?

　　沒有區(qū)別，如果一早說出來自己不會做，可能還能得到前輩的指導(dǎo)。不告訴別人自己的困難，即使知道無論如何修改也無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)但還是一直拖延，對自己的成長也好還是對于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展也好，都是沒有好處的。

　　那么，當(dāng)我們遇到這種情況時，我們應(yīng)該要怎么做呢?

　　第一，要量力而行

　　作為職場新人，首先要學(xué)會量力而行。當(dāng)接到了不擅長的工作時，首先要分析這項工作的難易程度是否超出了自己的能力范圍，判斷自己能否有辦法勝任這項工作。

　　如果不能 勝任，應(yīng)當(dāng)果斷與領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不要硬著頭皮干，可能給任務(wù)的推動帶來不必要的麻 煩。

　　當(dāng)然不要硬著頭皮干的意思并不是說讓你直接拒絕，而是向領(lǐng)導(dǎo)表明你愿意接受這項任務(wù)的態(tài)度，同時說明獨自開展工作可能存在的困難，可以讓領(lǐng)導(dǎo)安排有經(jīng)驗的人提 供支持和幫助。這樣既解決了問題又得到學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　第二，加強學(xué)習(xí)，彌補短板

　　每個人都有長板和短板，工作就是一個逐步學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗的過程。

　　既然領(lǐng)導(dǎo)會給你安排這項工作，就說明在后續(xù)的工作過程中會有大概率需要你去接受類似的工作內(nèi)容，既 然當(dāng)下對這個事項不熟悉，那么最重要的就是把自己的短板補充上來，以后有遇到類似的工作時能夠獨立承擔(dān)并做好這項工作。

　　比如需要你做一份 PPT，那么當(dāng)下這個事情結(jié) 束后平常沒有這項工作內(nèi)容時自己就要多花點時間去學(xué)習(xí) PPT 制作的技巧方法，當(dāng)下次 需要你做一份 PPT 時就能輸出領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。

　　而在學(xué)習(xí)的渠道上，身邊的同事、網(wǎng)上的資源、培訓(xùn)的課程都是我們可以學(xué)習(xí)的渠道。三人行，必有我?guī)煛Ｄ悴簧瞄L的東西可 能剛好是別人的長處，積極向他人請教不僅能讓你提升技能，周圍的同事也會因為你好 學(xué)的態(tài)度和學(xué)習(xí)欲望對你形成好的印象。

　　第三，是調(diào)節(jié)我們的心態(tài)

　　工作學(xué)習(xí)的過程中，你沒有進(jìn)步就是一種退步。無論是在學(xué)校里還是在職場中都需要不 斷學(xué)習(xí)。

　　不擅長的工作就像是一個又一個的挑戰(zhàn)，征服他們，你能收獲的更多。你不可能寄希望于公司或領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作都是你擅長的，如果每一項工作內(nèi)容都是基于你 當(dāng)前掌握的能力和方法進(jìn)行安排，那么你就失去了學(xué)習(xí)成長的空間。

　　所以分配到你不擅長的工作任務(wù)，其實是一件好事，沒有必要為此感到苦惱或者煩心的。換個角度看待問 題會讓你從中發(fā)現(xiàn)工作的樂趣和價值。

　　如果你們的老板分配了給你不擅長的任務(wù)，你們是怎么解決的?