現(xiàn)在雖然號(hào)稱男女平等，號(hào)稱女人頂?shù)纳习脒吿?，可是在很多方面，還是有很多隱形的職場(chǎng)性別差異甚至歧視存在的。

　　1、入職歧視

　　很多公司明文規(guī)定，XX崗位只限男士。而沒有明文寫出這等規(guī)定的公司，對(duì)于女性求職者，除了考察業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)外，還會(huì)問到是否結(jié)婚、是否有孩子、是否計(jì)劃生二胎等個(gè)人問題。而男性則不會(huì)被問到。

　　很多職場(chǎng)中的女性甚至為了得到一份滿意的工作，必須簽一份協(xié)議：保證在工作期間不會(huì)結(jié)婚，保證不會(huì)懷孕。

　　2、收入歧視

　　一個(gè)公司中，同樣的崗位，女性平均工資要低于男性平均工資。1970年，美國(guó)女性和男性同事的薪酬比是0.59:1，而到2010年上升到0.77:1.在中國(guó)，城鎮(zhèn)女性職工的平均收入比男性低26%。

　　3、晉升歧視

　　職場(chǎng)朋友可以自己總結(jié)一下，經(jīng)歷的公司中，是否存在男女領(lǐng)導(dǎo)五五開的情況?大部分公司領(lǐng)導(dǎo)層都是男性，或僅有少量女性。在晉升崗位時(shí)，公司往往傾向于適應(yīng)度高、綜合實(shí)力較強(qiáng)的男性。

　　另外，男性升職可以靠潛力，而女性升職則需要用歷史業(yè)績(jī)來證明，升職的機(jī)會(huì)也是不平等的

　　相關(guān)法律法規(guī)賦予了女性在職場(chǎng)中性別平等的權(quán)力，在我國(guó)法律中，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。各位朋友，你們公司是否真正做到了“男女平等”?