潛規(guī)則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習(xí)慣、或規(guī)定。一個環(huán)境有一個環(huán)境的規(guī)則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應(yīng)，才能在這個環(huán)境下過得順風(fēng)順?biāo)?，所以想完全脫離這些潛規(guī)則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態(tài)正，不消極

　　特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來對待職場，因為很容易被職場的潛規(guī)則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應(yīng)而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過不了，那么在日后的職場中，你將會受到更多潛規(guī)則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價

　　對于職場中的各種潛規(guī)則，在心態(tài)的基礎(chǔ)上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規(guī)則，就是有它“潛”的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規(guī)則，又不能為你適應(yīng)這個規(guī)則提供更大的幫助。說不定因為你的不經(jīng)意評價，反倒會陷入對這個潛規(guī)則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會運用，不利用

　　要會運用職場中的各項潛規(guī)則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規(guī)則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　知道了潛規(guī)則，并學(xué)會了合理運用還不夠，還要學(xué)會該如何地去避免和防范那些不好的潛規(guī)則。不是每一項職場潛規(guī)則的存在對于你來說都是合理的，所以你沒必要在職場中運用每一項規(guī)則。對于那些不合理的潛規(guī)則，要學(xué)會防范和規(guī)避，做到了解的范疇就可以了，沒必要再親身去試驗、嘗試一下，因為你不知道它所帶來的結(jié)果是否是你想要的。

　　【總結(jié)】

　　不管什么樣的規(guī)則，既然被稱為規(guī)則，就一定有它的合理性。身在職場中，那些所謂的潛規(guī)則同樣如此，我們既不能對它們不管不問，也不能太過敏感。完全地脫離是不可能的，那我們可以做到了解不觸碰和靈活地運用，在實際工作中發(fā)揮它應(yīng)該有的作用。遵守規(guī)則，是實現(xiàn)成功的第一步，但我們選擇什么樣的規(guī)則要遵守，什么樣的規(guī)則要規(guī)避、要防范。