我們常常抱怨沒遇到貴人，但真的是沒遇到貴人嗎?我們開看看下面的這個故事。

　　小王面試了一家公司，福利待遇還不錯，自己憑借自己的專業(yè)能力，也成功在三個月后轉正，但就在這時候，項目經理換人了，新來的經理是香港人，年齡不大，30多歲，聽說還留過學。專業(yè)能力很強，但普通話不是很好，英語很溜，跟有些同事溝通不是很順暢，再一個，新來的經理威信不足，原來經理的班底，有時候還故意設置障礙，從中搗亂，陰奉陽違。拖慢了整個項目進度。

　　小王剛入職場，覺得這些很沒有職業(yè)素養(yǎng)，也沒有職業(yè)道德。每次新經理吩咐的工作，都會盡心盡力去完成，不管別人的看法。有好幾次別的同事都有意見，說你那么努力干嘛，想表現給誰看，小王嘴上沒說什么，但心里卻有點不以為然。外甥打燈籠---照舊。新來的經理也很看重小王，自然他負責的東西也越來越多，而且也教了很多專業(yè)性知識給他，讓小王能力提升了很多，3個月后，項目還是順利完成，小王也加薪了，聽說還是新來的經理，努力幫他爭取的，最后還想幫他調整職務，但HR認為工作時間短，被駁回來了。新來的經理還私下找小王聊了聊，說已經努力幫他爭取了，還是沒通過。一是硬指標沒達到，入職太短了，二來他也是新來的，人言輕微。

　　就這樣，又過了幾個月，小王跟新經理處得還不錯，但好景不長，新經理卻被另外一家同行公司高薪挖走了，走之前，經理找小王談了談，問他愿不愿意跟他一起過去，工資可能會低一點，但如果項目順利，承諾一年后可以升職小王做項目負責人。小王剛談了一個女朋友，正是熱戀中，而且這邊工資也不錯，環(huán)境舒適，工作熟悉。再一個，新項目順不順利，誰也不知道，就婉拒了。沒過幾天，另外一個同事就辭職了，而且他的技術跟小王不相上下，但英語會差一點，聽說工資比這邊低了10%，也有同事笑話，但小王也沒多想，生活繼續(xù)。

　　就這樣過了一年半載的，小王在這里干得也不怎么順心，工資也是好久沒調整了，升職更是遙遠的事情，做事沒激情，每天就得過且過。這天小王下班，正考慮女朋友買包包的錢，去哪里弄，是刷信用卡呢?還是去刷花唄呢?正頭疼中，身后傳來汽車滴滴聲，把沉思中的小王驚醒，轉頭一看，一輛豐田正緩緩駛來，司機正向他招手，人有點眼熟，但一時想不起來。上車一看，司機就叫出他名字，還熱情打著招呼，小王仔細看了看，才發(fā)現是原來辭職的同事。但現在變化就大了，穿著打扮很有品味，手腕上帶了一款小王不認識的表，人也長胖了，說話風趣，也更自信。便聊了起來，才知道，原來辭職的同事，現在已經是項目經理，原來的經理已經是副總了，而且聽說公司還準備上市，內部員工還持有股份，他也分了幾萬股，一旦上市，身價百萬，那都是小意思，現在正準備買房。小王也是五味雜陳，不知道說什么!

　　所以在職場中，貴人既是機遇，機遇既代表風險，同樣也代表選擇，結果如何，只有你選擇了之后才知道。