要“薪情”好，找老板談判前你要先想好這些……

　　首先作為一個十多年的管理層過來人經(jīng)驗，身邊HR獵頭等也很多，每次交流都有一番感慨!我很有必要告訴你一個真相，真正加薪的原因，絕不是你工作認真積極以及成績，而是其他因素;

　　我的績效如何?為公司貢獻了多少?還有多少潛能可挖掘?對公司的未來能否出力?也就是到底此時我有沒有資格去談加薪?

　　公司為我提供了多少無形薪酬?譬如學習機會、引進咨詢機構服務、先進辦公軟件，以及超出工作職責范圍的鍛煉機會?

　　Q什么時候談加薪比較合適?

　　建議提前半年找老板了解加薪標準，如果他說，只要把業(yè)績漲上50%，年薪就可以翻倍，那你就知道自己的努力方向了。等到你的業(yè)績達標的時候，去找老板談加薪就很順利。即使你目前離這個標準還有點遠，了解加薪標準也能夠讓老板覺得你上進心強、孺子可教!這是加分項!

　　Q談加薪該如何表達?

　　可以用“過去、現(xiàn)在、未來”這個時間軸來組織語言，你過去是怎么為公司工作的，取得過什么成績，現(xiàn)在正在主攻什么項目，成效如何，接下來能為公司創(chuàng)造什么效益。如果過去現(xiàn)在都很優(yōu)秀，將來還很有潛力，老板是肯定會同意給你加薪的。

　　Q還有更含蓄的求加薪方法嗎?

　　你可以去嘗試難度更大的工作，如果你挑戰(zhàn)成功了，加薪的機會也就來了。比如說，你是個基層主管，如果你能干好經(jīng)理的工作，相信你很快可以拿到經(jīng)理的報酬。

　　Q還有更奔放的求加薪方式嗎?

　　你可以與老板對賭，如果業(yè)績增加50%，你的年薪加十萬，老板一看，業(yè)績增加50%就增加了100萬，給你加10萬完全沒問題啊，同意!

　　Q最后，溫馨提示……

　　收入不只有薪水，還要看到其他，如果公司給了你很好的培訓機會和鍛煉機會，就也是收入，不要只看賬面數(shù)字哦!