先說重點，職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應(yīng)屆生強多少，也不比其他應(yīng)屆生差到哪去。多數(shù)有規(guī)模的公司和有經(jīng)驗的管理者看中的都是你的未來潛力而非現(xiàn)在能力，也能夠預(yù)期你會犯錯，不會立刻交給你特別重要的工作。

　　再答問題，職場新人，雖然總體上有朝氣，但也要避開細節(jié)上的幾個雷區(qū)。這幾個方面，出了問題基本上不死也脫層皮，嚴(yán)重的話上司也護不住你。

　　涉及錢的事情，一定要謹(jǐn)慎。預(yù)借現(xiàn)金、發(fā)票、報銷、收款、禮品發(fā)放，都要前思后想。一張發(fā)票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關(guān)人員留一個不重視細節(jié)的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關(guān)的都是原則性問題，真出了問題，說什么都沒用。貪小便宜之前，想一想Facebook蹭飯賺錢被開除那位。

　　涉及法律的事情，一定要謹(jǐn)慎。初入職場，必須意識到你現(xiàn)在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協(xié)議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態(tài)，美團招聘那位前車可鑒。

　　涉及公司和老板的事情，一定要謹(jǐn)慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共創(chuàng)業(yè)共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略的老油條，你不知道哪些人是已經(jīng)找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長干，說不定職業(yè)生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

　　這三點是紅線中的紅線，雷區(qū)中的雷區(qū)，再怎么謹(jǐn)慎都不為過。

　　怎么才是謹(jǐn)慎?

　　不清楚的時候，微笑閉嘴;

　　不確定的時候，請示;

　　答復(fù)不清楚的時候，反復(fù)請示;

　　答復(fù)清楚的時候，通過微信、郵件、書面留存依據(jù)。

　　給新人的四個建議

　　一、在工作中要學(xué)會自律

　　學(xué)會自律是一個職場新人，在職場中獲得發(fā)展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標(biāo)準(zhǔn)，讓自己隨性去發(fā)揮，肯定會在工作中栽跟頭，即便是你是一塊石頭，領(lǐng)導(dǎo)或者老同事也能把你打磨圓滑;因此，要想不被老同事欺負(fù)，一定要嚴(yán)格學(xué)會自律。

　　二、在機會面前不要猶豫

　　一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經(jīng)常喜歡玩內(nèi)涵，總是認(rèn)為自己的學(xué)歷和能力比別人好，領(lǐng)導(dǎo)就會把這個機會給自己，等來等去機會就被同事?lián)屓?因此，剛剛進入職場的新人們，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。

　　三、在做事之前先不要聲張

　　有很多年輕人，在和身邊同事一起合作的時候，盡量要自己保持低調(diào);不管領(lǐng)導(dǎo)給大家安排什么工作，不管自己對這件事情有什么好的想法，在做事情之前不要過多的說出來，一旦將自己的想法告知身邊的同事，你會得到跟多麻煩，甚至還會得到老同事們的嫉妒，要明白高調(diào)就是在給自己挖坑。

　　四、在工作中取得獎勵要馬上兌現(xiàn)

　　當(dāng)一個人在工作中取得好的業(yè)績時，按照公司里的一些制度，會有一些獎勵或者好處的，很多剛進入職場的年輕人，很容易被領(lǐng)導(dǎo)給忽悠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎勵，但是往往公司會根據(jù)一些實際情況，去調(diào)整政策;因此，自己得到什么獎勵的話，一定要去找領(lǐng)導(dǎo)及時的兌現(xiàn)，年輕人還是現(xiàn)實一些的好。