如果哪天你的朋友跟你吐槽公司這不好那不好，你千萬不要勸他辭職，為啥?因為很多辭職的人都后悔了!不管是跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，還是嫌工資低福利少，那些辭職后幾個月甚至半年、一年都找不到工作的人，都發(fā)出這樣的感慨：

　　就算公司再怎么不好，你也要忍，千萬別沖動辭職!

　　然后就會導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象，基層員工混日子，只要工資日有薪水發(fā)，準(zhǔn)時上下班，也就不操心其他的了，反正老板一天不辭退，就一直混下去，哪怕不升職不加薪，也沒什么所謂。

　　相比辭職后沒收入，這樣的方式真的比較好嗎?不提倡沖動辭職，但遇上公司的一些糟糕情況，還是要慎重考慮辭職的事情，哪怕工資再高，也不要選擇一直忍下去，特別是下面這些情況。

　　把員工的精力都花在復(fù)雜的流程操作上

　　職場就是講效率的地方，可偏偏有些流程就相當(dāng)繁瑣，例如一個報銷環(huán)節(jié)，就需要很多領(lǐng)導(dǎo)的審批，而員工因此也不愿意提前墊付，自然也落下了很多項目進度。另外，各個部門之間沒有配合的默契，反而是互相推搪拖拉處理事情，人累心更累。

　　更離譜的還是出現(xiàn)問題了，竟然沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任。部門之間的明爭暗斗，繼續(xù)消耗員工的精力，最后隨便找個人背鍋，也會導(dǎo)致人心惶惶。這樣的氛圍自然談不上發(fā)展，如果只是用看客的身份對這些陋習(xí)見怪不怪，那總有一天自己也會面臨不公平的對待。

　　公司流動率大

　　都說鐵打的營盤流水的兵，但是一個優(yōu)秀的團隊，是要經(jīng)過一定時間的磨合，才能發(fā)揮得更出色，如果人心不穩(wěn)，凝聚力不夠，每隔一年基本上全都換人的公司，那就要斟酌是不是越快辭職越好。

　　工資不及時發(fā)的、直屬主管工作及管理能力不行的、甚至莫名其妙降薪的……辭職的理由千千萬，你是選擇忍著還是有所準(zhǔn)備?

　　至于那些說辭職后找不到工作的，就要好好檢討自己的能力，不是找到工作了就可以高枕無憂，對自己的前途應(yīng)該更理性地看待。