升職加薪一直是所有從業(yè)人員的理想，可是總有一些人，工作了那么久，可是還是工資一點沒加，更別說升職了。到底是什么影響了升職和加薪呢?你為什么沒辦法升職加薪?

　　一、上班時間愛八卦

　　公司里總會有一群愛八卦的人，他們的八卦之心常年都是熊熊燃燒的，無論是上班時間、下班時間。為了時時八卦就會一直豎起自己的小耳朵，經(jīng)常沒辦法特別全心全意地投入工作。而且八卦的人，一般嘴巴也不牢，這樣的話，老板也不敢把重要的事情交托下去。

　　二、從不主動承擔(dān)責(zé)任

　　很多時候，老板總是希望下面有人能夠主動幫忙分擔(dān)一點事情，可是總有一些員工，老板都已經(jīng)提示到家了，還是不知道主動幫忙。這樣的員工怕是升職加薪無望了。

　　除了在老板層面是這樣，還有就是在同事面前，有事情有任務(wù)總是第一時間把自己縮起來，試圖不扛任務(wù)就可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)出事情了不扛責(zé)任，實際上這樣的做法只會讓別的同事反感，并對你存在怨言。

　　三、天天只知道抱怨

　　所有人，都不喜歡一上班就聽到別人絮絮叨叨絮絮叨叨的抱怨，可是總會有些人屬于悲觀主義，干什么都喜歡抱怨兩聲。別說老板聽了心煩，同事聽多了也想打小報告了。

　　四、不愿意與時俱進

　　現(xiàn)在是二十一世紀，是一個信息科技高速發(fā)展的時代，今天的熱點可能是HR在哪個渠道找人才合適，明天可能就變成了AI輔助HR完成找人才的過程等等。

　　所以與時俱進在這個社會在這個職場中，太重要了。不愿意與時俱進，學(xué)習(xí)新內(nèi)容的員工，是注定會被慢慢淘汰掉的，注定不會升職加薪。

　　五、一有任務(wù)就說困難

　　很多時候，領(lǐng)導(dǎo)把問題和工作布置下去了，要的是得到成果，如果員工們沒有給結(jié)果的同時，還一邊說有這個困難那個困難，還自己不去解決，那領(lǐng)導(dǎo)還需要你坐在這個位置上嗎?還妄想著升職加薪?不存在的!

　　六、做事愛談條件

　　完成了工作的某項內(nèi)容，就試圖跟老板談條件，我完成了這個月的業(yè)務(wù)，招來了那么多人，是不是應(yīng)該給我加薪了?這是你的工作內(nèi)容里面包含的東西，不要干個活兒都要談條件。

　　七、只在乎個人利益

　　在職場中，就是一群人一起努力，使得公司越來越好。講究的是一個團隊，而不是個人。如果在職場中只關(guān)注到自己的個人利益，怎么會把心放在團隊中呢?怎么會使得大家信任你呢?