2021年人力資源畢業(yè)論文題目
人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和， 它是我們與生活保障的轉(zhuǎn)折。那么人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)論文題目有哪些呢?下面小編給大家?guī)?021年最新人力資源畢業(yè)論文題目，希望能幫助到大家!
人力資源畢業(yè)論文題目
1、分析我國農(nóng)村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析
10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區(qū)”__人口政策分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究
26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究
27、__(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的__問題及對策建議
28、__(地區(qū))民營中小企業(yè)社會保障制度構(gòu)建研究
29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以__為例
30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以__為例
人力資源管理畢業(yè)論文題目2021
1、基于多元統(tǒng)計法的企業(yè)招聘管理研究
2、馬斯洛層次需求理論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
3、關(guān)于人力資源招聘與培訓(xùn)管理的探討
4、制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析
5、民企招聘流程及案例分析
6、企業(yè)核心員工離職管理機(jī)制研究
7、性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究
8、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對策
9、西部地區(qū)財會人才市場需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例
10、招聘面試的方案設(shè)計與研究
11、企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險管理研究
12、招聘活動中視頻面試的應(yīng)用
13、現(xiàn)代企業(yè)員工招聘流程的探討
14、結(jié)構(gòu)化面試在人才招聘中的應(yīng)用
15、在線招聘的渠道選擇--蘋果官網(wǎng)與智聯(lián)招聘的對比分析
16、中小企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢
17、西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析
18、從招聘信息看電子商務(wù)專業(yè)人才需求特點(diǎn)
19、淺談IT外包服務(wù)型企業(yè)招聘渠道特點(diǎn)及效果分析
20、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化
21、企業(yè)云招聘流程再造--以L公司為例
22、基于崗位勝任特征的人員招聘流程設(shè)計
23、淺析中小型企業(yè)招聘流程中的問題
24、礦業(yè)施工企業(yè)人才流失與解決對策
25、我國民營企業(yè)招聘管理研究
26、淺析公務(wù)員離職現(xiàn)象
27、門診護(hù)士離職意愿及影響因素調(diào)查
28、淺談降低酒店員工離職傾向的方法--從角色壓力角度
29、PDCA在醫(yī)院招聘管理中的應(yīng)用
30、淺談90后大學(xué)生離職現(xiàn)象分析與應(yīng)對對策
31、最低工資與企業(yè)培訓(xùn)：離職成本的視角
32、招聘面試中的情感因素與錄用決策[N]
33、汽車企業(yè)人才流失危機(jī)的預(yù)警管理
34、基于心理契約視角的人才流失控制研究
35、民營企業(yè)人才流失的對策研究
36、中小物流企業(yè)人才流失現(xiàn)象與探討
37、高層次人才流失的思考
38、企業(yè)人才流失影響因素淺析
39、淺析飯店員工流失的原因、影響及對策
40、酒店業(yè)人才主動流失問題與對策研究
41、國有企業(yè)核心員工流失原因及對策分析
42、人才危機(jī)管理應(yīng)對人才流失的非常措施
43、我國企業(yè)知識員工流失管理
44、企業(yè)人才流失的原因與對策研究
45、基于博弈論的國企人才流失問題研究
46、WZ集團(tuán)人才流失問題及對策研究
47、企業(yè)人才流失問題及對策
48、企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險分析與控制
49、核心員工流失的原因及對策研究
50、企業(yè)核心員工流失風(fēng)險管理研究
51、員工流失分析與研究
52、北京市星級酒店員工流失現(xiàn)狀及對策研究
53、企業(yè)核心員工流失影響因素分析及對策研究
54、企業(yè)核心員工流失原因分析及其對策
55、BTE酒店骨干員工流失問題診斷與對策研究
56、A酒店員工流失問題實(shí)證研究
人力資源管理師二級論文題目
1、IT零售業(yè)人才流失對策研究
2、IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐研究
3、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計
4、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失
5、IT業(yè)軟件開發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對策研究
6、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運(yùn)用
7、布料加工業(yè)績效管理存在的問題及對策分析
8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)
9、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
10、成長期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題及對策分析
11、成長型軟件企業(yè)人才流失問題與對策研究
12、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析
13、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
14、創(chuàng)新人力資源管理的對策思路
15、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考
16、從“委托---代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵
17、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理
18、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討
19、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題探討
20、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
21、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問題與對策研究
22、對H公司人力資源管理存在問題的思考
23、對企業(yè)實(shí)施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考
24、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的探索
25、對我國實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考
26、發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)
27、防止廣告公司人才流失的對策研究
28、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制探討
29、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對策研究
30、福建民營企業(yè)薪酬管理的策略研究
31、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問題分析及對策研究
32、福建省民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策
33、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對策分析
34、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績效管理應(yīng)用研究
35、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討
36、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問題研究
37、福州軟件企業(yè)中高級專業(yè)人才招聘策略研究
38、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對策研究
39、福州長和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析
40、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用
41、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
42、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
43、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
44、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
45、高職院校教師績效考評存在的主要問題及其對策分析
46、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討
47、工資管理制度的比較分析
48、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
49、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
50、工作績效評估中的信度問題研究
51、公司如何平衡各部門員工的績效工資
52、公司治理與管理者長期報酬激勵
53、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
54、股權(quán)激勵--國有企業(yè)長期激勵與約束機(jī)制的探討
55、關(guān)鍵績效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究
56、關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對策研究
57、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考
58、關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機(jī)制的探討
59、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究
60、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究
61、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討
62、關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點(diǎn)思考
63、關(guān)于提高外貿(mào)行業(yè)人員忠誠度研究
64、關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對策研究
65、關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究
66、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
67、國內(nèi)IT企業(yè)知識型員工激勵措施探討
68、國內(nèi)航運(yùn)業(yè)船員培訓(xùn)的問題及策略研究
69、國內(nèi)民營企業(yè)績效管理研究
70、國內(nèi)企業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究
71、國內(nèi)中小企業(yè)人才培訓(xùn)問題及對策
72、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析
73、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究
74、國有企業(yè)激勵機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路
75、國有企業(yè)績效考評問題研究
76、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
77、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
78、國有企業(yè)人力資本投資的研究
79、國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決方案淺析
80、國有企業(yè)如何建立激勵約束機(jī)制留住人才
81、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考
82、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析
83、國有投資企業(yè)人力資源規(guī)劃運(yùn)用的探討
84、核心競爭力與人力資源管理
85、會計師事物所員工培訓(xùn)問題分析與對策研究
86、基于KPI的績效管理體系設(shè)計
87、基于KPI的員工績效考核體系的研究
88、基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究
89、激活潛能-----人力資源管理之根本
90、激勵機(jī)制與人力資源開發(fā)
91、激勵性管理-----企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核
92、集團(tuán)化企業(yè)績效管理存在的問題分析以及對策研究
93、技術(shù)傳新與企業(yè)人力資源開發(fā)
94、績效考評方法體系研究
95、加強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能
96、加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探
97、加入WTO后我國企業(yè)實(shí)施薪酬激勵的對策
98、建筑施工企業(yè)的人才激勵機(jī)制探討--以四航局福州分公司為例
99、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析
100、經(jīng)濟(jì)全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)
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