2021人力資源管理本科論文題目
論文題目不僅能準(zhǔn)確反映論文特定的核心內(nèi)容，也是專家審稿和讀者最先映入眼簾的內(nèi)容。論文的題目就像吸引人的眼睛一樣，往往作為第一印象以判斷和決定是否閱讀。人力資源管理專業(yè)的論文題目該如何選擇呢?下面小編給大家?guī)?021人力資源管理本科論文題目參考，希望能幫助到大家!
企業(yè)人力資源管理論文題目
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、 __企業(yè)團隊建設(shè)問題探討
22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--__公司勞務(wù)派遣簡析
26、淺談__企業(yè)并購中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以__為例
29、__公司團隊精神的培育
30、論__系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以__為例
人力資源管理本科論文題目
1、基于目標(biāo)導(dǎo)向的紡織企業(yè)技能培訓(xùn)體系開發(fā)
2、電力企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)探究
3、供電企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析
4、人性化理念在國有發(fā)電企業(yè)員工培訓(xùn)中的應(yīng)用
5、國有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策
6、關(guān)于中小微企業(yè)管理人員培訓(xùn)的思考
7、我國中小型企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策
8、關(guān)于工程建設(shè)企業(yè)的職工安全培訓(xùn)與管理
9、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與效果評估
10、淺析中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)
11、信息溝通在企業(yè)培訓(xùn)管理中的作用
12、中小企業(yè)員工培訓(xùn)對組織績效的作用研究
13、基于O2O模式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)設(shè)計與實踐
14、企業(yè)培訓(xùn)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合創(chuàng)新
15、電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作淺析
16、混合式學(xué)習(xí)在企業(yè)培訓(xùn)項目中的應(yīng)用及探析
17、企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建探討
18、新時期企業(yè)員工執(zhí)行力培訓(xùn)策略探討
19、高校教師走進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)的技巧研究
20、基于成本最優(yōu)化設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)方案
21、我國企業(yè)人才培訓(xùn)績效綜合評價研究
22、風(fēng)電企業(yè)教育培訓(xùn)工作探討和分析
23、石油化工企業(yè)新員工HSE培訓(xùn)初探
24、基于崗位勝任力的企業(yè)員工培訓(xùn)策略探討
25、關(guān)于中小微企業(yè)管理人員培訓(xùn)的思考
26、員工培訓(xùn)體系設(shè)計策略研究
27、以TAFE模式構(gòu)建我國企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)體系研究
28、企業(yè)提升員工培訓(xùn)效果的有效方法
29、企業(yè)員工培訓(xùn)體系有效性研究
30、淺談培訓(xùn)效果評估指標(biāo)設(shè)計
31、淺析中小型企業(yè)培訓(xùn)需求分析
32、基于項目管理的企業(yè)員工培訓(xùn)構(gòu)建
33、醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)體系設(shè)計與實踐
34、企業(yè)派員赴國外培訓(xùn)的法律風(fēng)險防范
35、淺析煤礦企業(yè)職工培訓(xùn)存在的問題及對策
36、淺析煙草商業(yè)企業(yè)基層員工培訓(xùn)
37、企業(yè)員工有效性培訓(xùn)問題與對策研究
38、創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)員工培訓(xùn)策略探究
39、石油企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)探析
40、淺談電力企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)
41、企業(yè)項目經(jīng)理培訓(xùn)效果調(diào)查分析
42、基于國有企業(yè)新招員工崗前培訓(xùn)見解
43、患者安全培訓(xùn)項目現(xiàn)狀分析及對策
44、工會在企業(yè)職工培訓(xùn)中的作用探究
45、培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)分析
46、企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)的創(chuàng)新與實踐
47、以學(xué)員為導(dǎo)向的干部教育培訓(xùn)設(shè)計
48、企業(yè)管理培訓(xùn)生項目存在的問題研究
2021年人力資源專業(yè)本科論文題目
1、如何挖掘員工的潛能
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵和約束機制的探討
3、淺談企業(yè)績效評估與員工激勵
4、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的研究
5、人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新
6、我國人才測評工作存在的主要問題
7、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
8、論職務(wù)晉升的激勵作用與公正原則
9、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策
10、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展
11、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
12、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
13、績效考評在現(xiàn)代企業(yè)管理中的弊端
14、在金融危機下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化
15、人際沖突對于銷售團隊績效的影響及應(yīng)對策略
16、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
17、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理
18、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析
19、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策
20、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
21、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
22、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源的合理配置與管理
23、試論民營企業(yè)人力資源中員工激勵機制
24、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
26、解讀勞動合同法提升企業(yè)人力資源管理
27、保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制
28、人力資源價值和企業(yè)價值評估
29、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
30、中層行政管理人員評價體系的建立
31、關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
32、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
33、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
34、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
35、中小企業(yè)實行股份合作制的探討
36、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐
37、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究
38、基于工作績效的雇員流動機制研究
39、工作績效評估中的信度問題研究
40、人力資源開發(fā)與管理的問題與對策研究
41、企業(yè)績效管理模式研究
42、企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究
43、企業(yè)員工薪酬制度研究
44、酒店人力資源管理初探
45、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
46、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
47、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工股權(quán)激勵
48、國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式探討
49、自助式福利體系的設(shè)計
50、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題與對策
51、薪酬水平與員工滿意度的研究
52、企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計
53、我國酒店業(yè)薪酬管理初探
54、國有企業(yè)薪酬設(shè)計中的問題及其解決對策
55、對中國西部人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考
56、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響
57、戰(zhàn)略型人力資源管理與策略
58、中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究
59、網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀、問題與對策
60、我國人才招聘渠道的變革--人才招聘外包
61、淺議企業(yè)人力資源招聘問題及解決對策
62、員工招聘效果影響因素評價及對策研究
63、淺談我國企業(yè)在線培訓(xùn)存在的問題與對策
64、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用
65、信息不對稱與績效評價研究
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