當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人事管理是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，不再僅僅是招聘、考核、考勤單一的被 動(dòng)式的管理方式。下面小編給大家?guī)?a href='http://www.yishupeixun.net/chuangyee/HR/' target='_blank'>人力資源管理論文題目最新參考，希望能幫助到大家!

人力資源論文題目

1、基于多贏的酒店企業(yè)人力資源管理研究

2、激勵(lì)機(jī)制在酒店人力資源管理中的作用

3、酒店激勵(lì)新模式“酒店積分制管理”

4、星級(jí)酒店員工培訓(xùn)誤區(qū)及解決對(duì)策--以池州市為例

5、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下酒店人力資源管理之探索

6、“90后”酒店員工短工化行為的影響因素研究

7、酒店管理專業(yè)大學(xué)生崗位流失嚴(yán)重的原因及對(duì)策分析

8、酒店文化在構(gòu)建酒店競(jìng)爭(zhēng)力中的作用

9、酒店外包部門員工管理策略探討--以煙臺(tái)萬達(dá)文華酒店為例

10、酒店非正式員工滿意度的實(shí)證研究

11、我國經(jīng)濟(jì)型酒店人才培養(yǎng)模式和途徑

12、酒店人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

13、酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建研究

14、酒店員工培訓(xùn)中酒店文化的重要作用探析

15、旅游酒店人力資源管理創(chuàng)新模式研究

16、酒店員工高流失問題及人力資源管理對(duì)策的分析

17、新時(shí)期酒店管理模式創(chuàng)新的研究

18、高星級(jí)酒店柔性人力資源成本管理探討

19、酒店企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)研究

20、高職酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)生職業(yè)認(rèn)同感探究

21、試論旅游酒店人力資源管理的新路徑

22、經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究--以如家酒店集團(tuán)為例

23、酒店人性化管理路徑探索

24、Y酒店一線員工人力資源管理策略

25、酒店企業(yè)在招聘過程中存在的問題探析

26、淺析心理契約在酒店人力資源管理中的應(yīng)用

27、試論基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的酒店人力資源管理

28、國內(nèi)本土高星級(jí)酒店人力資源管理現(xiàn)狀探析--以常州為例

29、酒店人力資源管理問題淺析

30、試論激勵(lì)機(jī)制在酒店人力資源管理中的運(yùn)用

31、勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理效能分析

32、談如何完善酒店餐飲業(yè)的人力資源管理

33、海南M連鎖酒店員工流失問題研究

34、K酒店員工組織認(rèn)同感提升策略研究

35、__四星級(jí)酒店人力資源配置規(guī)劃優(yōu)化研究

36、H酒店員工流失案例研究

37、星級(jí)酒店人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究

38、昆明V酒店實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理研究

39、酒店人力資源管理存在問題及應(yīng)對(duì)探析

40、酒店員工職業(yè)生涯管理探討

41、酒店知識(shí)型員工心理契約的管理機(jī)制研究

42、洋縣朱鹮酒店餐飲部人員管理現(xiàn)狀分析

43、長(zhǎng)沙星級(jí)酒店薪資管理制度建設(shè)新探

44、酒店人力資源成本控制

45、我國連鎖酒店人力資源管理外包探析

46、淺議酒店業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)

47、三亞國際酒店跨文化人力資源管理策略研究

48、酒店員工心理契約研究綜述

49、酒店業(yè)人力資源匱乏困境對(duì)策研究

50、淺論本土經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源流失與管理

51、酒店實(shí)習(xí)生遇到的現(xiàn)實(shí)問題及管理對(duì)策分析

52、經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源開發(fā)

53、酒店員工報(bào)酬基本問題探究

54、溫州酒店人力資源管理現(xiàn)狀研究與分析

55、經(jīng)濟(jì)下行期酒店人力資源研究

56、人力資源管理分析和評(píng)估--以萬豪酒店為例

57、邊緣化對(duì)酒店員工離職傾向的影響研究

58、酒店員工“微培訓(xùn)”體系構(gòu)建研究和實(shí)證分析

59、酒店實(shí)習(xí)生管理機(jī)制研究

60、酒店人力資源管理績(jī)效考核體系分析

公共人力資源管理論文題目

1、分析我國農(nóng)村社會(huì)保障

2、我國人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問題

3、淺析我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

5、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究

8、我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析

9、中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

10、我國農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)

17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議

19、中國人才流動(dòng)問題及對(duì)策研究

20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析

熱門人力資源本科論文題目

1、如何挖掘員工的潛能

2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討

3、淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

4、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

5、人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新

6、我國人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問題

7、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

8、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則

9、企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問題與對(duì)策

10、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展

11、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

12、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

13、績(jī)效考評(píng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的弊端

14、在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化

15、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略

16、淺析我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

17、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理

18、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

19、淺析我國企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策

20、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

21、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

22、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

23、試論民營(yíng)企業(yè)人力資源中員工激勵(lì)機(jī)制

24、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

25、中庸思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

26、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理

27、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

28、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

29、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

30、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

31、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

32、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

33、企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究

34、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

35、中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

36、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

37、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

38、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

39、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問題研究

40、人力資源開發(fā)與管理的問題與對(duì)策研究

41、企業(yè)績(jī)效管理模式研究

42、企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究

43、企業(yè)員工薪酬制度研究

44、酒店人力資源管理初探

45、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

46、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

47、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工股權(quán)激勵(lì)

48、國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式探討

49、自助式福利體系的設(shè)計(jì)

50、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題與對(duì)策

51、薪酬水平與員工滿意度的研究

52、企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)

53、我國酒店業(yè)薪酬管理初探

54、國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的問題及其解決對(duì)策

55、對(duì)中國西部人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考

56、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

57、戰(zhàn)略型人力資源管理與策略

58、中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究

59、網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀、問題與對(duì)策

60、我國人才招聘渠道的變革--人才招聘外包

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