人事管理論文題目參考
當前企業(yè)經濟的迅速發(fā)展，人事管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，不再僅僅是招聘、考核、考勤單一的被動式的管理方式，而是在管理的目標、內涵、形式和作用等多個方面。下面小編給大家?guī)?021人事管理論文題目參考，希望能幫助到大家!
最新人事管理論文題目
1、新時期如何管理和規(guī)范流動人員人事檔案
2、我國企事業(yè)人事檔案管理的改革途徑探析
3、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用探討
4、國有企業(yè)人事管理的現狀及其戰(zhàn)略轉變
5、對比分析現代人力資源管理與傳統人事管理
6、我國國有企業(yè)人事管理文化探究
7、探討企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性
8、如何提高人事檔案管理在人力資源管理中的地位
9、人事管理向人力資源管理轉變研究
10、淺析人事檔案管理工作信息化的意義
11、企業(yè)人事勞資管理工作的分析
12、大數據下企事業(yè)單位人事檔案信息管理設計
13、企業(yè)退休人員人事檔案管理探索實踐
14、論企業(yè)人事管理中薪酬管理的作用及發(fā)展策略
15、人事檔案管理信息化過程中的問題及對策
16、關于人事統計工作與現代人力資源管理的探討
17、論人事管理中經濟方法運用應堅持的原則
18、知識經濟背景下國有企業(yè)人事管理策略探討--以南昌X企業(yè)為例
19、人事管理中的組織機構與心理管理思路探析
20、淺議企業(yè)人事檔案管理的問題和管理設想
21、中小企業(yè)人事檔案管理研究
22、大數據背景下事業(yè)科研單位人事檔案管理的創(chuàng)新探討
23、新時期企業(yè)人事檔案管理存在的問題及對策
24、論人力資源管理中的人事檔案管理
25、新時期煙草行業(yè)干部人事檔案管理工作分析
26、現代人力資源管理與傳統人事管理的比較探討
27、淺談傳統人事管理向現代人事管理的轉變
28、探索新時期企業(yè)人事管理的改革
29、水利單位由人事管理向人力資源管理轉變的實踐探索
30、淺談油田企業(yè)人事代理制管理中存在的問題與對策
31、淺談人事檔案管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
32、新時期如何做好企業(yè)人事管理工作
33、鐵路企業(yè)人事管理探究
34、小議知識經濟視野中的現代人事管理
35、現代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對策
36、煤炭企業(yè)人事檔案管理工作的問題和對策探討
37、推進員工人事檔案集約化管理的有關措施探討
38、關于國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的探討
39、論人事管理向人力資源管理的轉型
40、基于社會保障優(yōu)質服務視域下的企業(yè)人事檔案管理探究
41、芻議水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的相關性
42、電力企業(yè)人事檔案的重要性及規(guī)范管理探討
43、人事檔案管理在人力資源管理中的重要作用
44、石油企業(yè)人事檔案管理工作現狀及其創(chuàng)新思考
45、人力資源管理中人事檔案管理重要性探析
46、關于現代人力資源管理與傳統人事管理的研究
47、現代企業(yè)勞動人事管理模式研究
48、論如何制定合法的公司人事管理制度
49、流動人員人事檔案管理服務工作存在的問題及應對措施
50、企業(yè)人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求
51、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較
52、淺析思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用
53、現代人力資源管理與傳統人事管理的比較及啟示
54、現代人事管理中的激勵機制應用分析
55、建筑集團人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展
56、公路行業(yè)人事檔案的管理與利用研究
57、論公路路政人事檔案管理改革
58、淺談人事管理與思想政治工作互動的重要性
59、人事檔案在人力資源管理中的地位與作用
60、淺談信息化建設在人事管理工作中的作用
61、勞動人事檔案管理的探究
62、提升企業(yè)人事檔案管理水平的對策
63、人事檔案在人力資源管理上的作用及措施探究
64、論人事檔案在人力資源管理中的效用
65、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究
66、淺析如何做好國有企業(yè)人事管理工作
67、淺析中日企業(yè)人事管理制度差異
68、新形勢下對我國企業(yè)人事檔案管理的研究
69、供電公司人力資源管理和人事管理比較探究
70、論電力企業(yè)人事勞資管理的重要性及管理措施
人力資源管理師二級論文題目
1、IT零售業(yè)人才流失對策研究
2、IT企業(yè)內部培訓體系建設實踐研究
3、IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計
4、IT企業(yè)如何應對員工流失
5、IT業(yè)軟件開發(fā)人才培養(yǎng)的現狀分析及對策研究
6、標桿管理在電力系統中的研究和運用
7、布料加工業(yè)績效管理存在的問題及對策分析
8、產業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)
9、成才素質研究系統
10、成長期企業(yè)培訓工作存在的問題及對策分析
11、成長型軟件企業(yè)人才流失問題與對策研究
12、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
13、創(chuàng)新經濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
14、創(chuàng)新人力資源管理的對策思路
15、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
16、從“委托---代理”關系看現代公司激勵
17、從成功企業(yè)看新經濟時代的人力資源管理
18、大學畢業(yè)生應聘中的誤區(qū)及改進方法探討
19、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題探討
20、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
21、電器零售連鎖企業(yè)培訓問題與對策研究
22、對H公司人力資源管理存在問題的思考
23、對企業(yè)實施經營者股權激勵的思考
24、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
25、對我國實行經理股權激勵的理性思考
26、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)
27、防止廣告公司人才流失的對策研究
28、房產中介企業(yè)新員工培訓機制探討
29、房地產行業(yè)人才流失及對策研究
30、福建民營企業(yè)薪酬管理的策略研究
31、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問題分析及對策研究
32、福建省民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策
33、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對策分析
34、福建中小型生產企業(yè)績效管理應用研究
35、福州房地產企業(yè)員工招聘選拔方式的探討
36、福州服務業(yè)培訓后人才流失問題研究
37、福州軟件企業(yè)中高級專業(yè)人才招聘策略研究
38、福州市物業(yè)管理企業(yè)關于人才有效招聘的對策研究
39、福州長和公司薪酬管理現狀分析
40、崗位管理技術在人力資源開發(fā)中的應用
41、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
42、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計
43、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
44、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究
45、高職院校教師績效考評存在的主要問題及其對策分析
46、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討
47、工資管理制度的比較分析
48、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
49、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應用研究
50、工作績效評估中的信度問題研究
51、公司如何平衡各部門員工的績效工資
52、公司治理與管理者長期報酬激勵
53、溝通在績效管理中的體現研究
54、股權激勵--國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討
55、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究
56、關于IT企業(yè)人才有效招聘的對策研究
57、關于構建和諧勞資關系的思考
58、關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
59、關于企業(yè)管理人員績效考評研究
60、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究
61、關于弱勢群體人力資源管理問題探討
62、關于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點思考
63、關于提高外貿行業(yè)人員忠誠度研究
64、關于物流行業(yè)人才有效招聘的對策研究
65、關于知識型員工綜合評價模型的研究
66、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
67、國內IT企業(yè)知識型員工激勵措施探討
68、國內航運業(yè)船員培訓的問題及策略研究
69、國內民營企業(yè)績效管理研究
70、國內企業(yè)人力資源開發(fā)的現狀以及策略研究
人力資源的招聘與配置論文參考題目
1、基于多元統計法的企業(yè)招聘管理研究
2、馬斯洛層次需求理論在企業(yè)招聘中的應用
3、關于人力資源招聘與培訓管理的探討
4、制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析
5、民企招聘流程及案例分析
6、企業(yè)核心員工離職管理機制研究
7、性格色彩與員工離職傾向關系的實證研究
8、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對策
9、西部地區(qū)財會人才市場需求分析--以智聯招聘網為例
10、招聘面試的方案設計與研究
11、企業(yè)人力資源招聘風險管理研究
12、招聘活動中視頻面試的應用
13、現代企業(yè)員工招聘流程的探討
14、結構化面試在人才招聘中的應用
15、在線招聘的渠道選擇--蘋果官網與智聯招聘的對比分析
16、中小企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢
17、西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網絡調研分析
18、從招聘信息看電子商務專業(yè)人才需求特點
19、淺談IT外包服務型企業(yè)招聘渠道特點及效果分析
20、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化
21、企業(yè)云招聘流程再造--以L公司為例
22、基于崗位勝任特征的人員招聘流程設計
23、淺析中小型企業(yè)招聘流程中的問題
24、礦業(yè)施工企業(yè)人才流失與解決對策
25、我國民營企業(yè)招聘管理研究
26、淺析公務員離職現象
27、門診護士離職意愿及影響因素調查
28、淺談降低酒店員工離職傾向的方法--從角色壓力角度
29、PDCA在醫(yī)院招聘管理中的應用
30、淺談90后大學生離職現象分析與應對對策
31、最低工資與企業(yè)培訓：離職成本的視角
32、招聘面試中的情感因素與錄用決策[N]
33、汽車企業(yè)人才流失危機的預警管理
34、基于心理契約視角的人才流失控制研究
35、民營企業(yè)人才流失的對策研究
36、中小物流企業(yè)人才流失現象與探討
37、高層次人才流失的思考
38、企業(yè)人才流失影響因素淺析
39、淺析飯店員工流失的原因、影響及對策
40、酒店業(yè)人才主動流失問題與對策研究
41、國有企業(yè)核心員工流失原因及對策分析
42、人才危機管理應對人才流失的非常措施
43、我國企業(yè)知識員工流失管理
44、企業(yè)人才流失的原因與對策研究
45、基于博弈論的國企人才流失問題研究
46、WZ集團人才流失問題及對策研究
47、企業(yè)人才流失問題及對策
48、企業(yè)員工培訓流失風險分析與控制
49、核心員工流失的原因及對策研究
50、企業(yè)核心員工流失風險管理研究
51、員工流失分析與研究
52、北京市星級酒店員工流失現狀及對策研究
53、企業(yè)核心員工流失影響因素分析及對策研究
54、企業(yè)核心員工流失原因分析及其對策
55、BTE酒店骨干員工流失問題診斷與對策研究
56、A酒店員工流失問題實證研究
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