人社部日前公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況 (截至2024年10月1日)。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高，為2690元，居全國首位。

全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況2024(一覽表)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

請(qǐng)注意，以上數(shù)據(jù)可能會(huì)因地區(qū)政策調(diào)整而有所變動(dòng)，建議查閱各地人社部門或政府官方網(wǎng)站以獲取最新信息。

最低工資上調(diào)有什么影響?

1、基層勞動(dòng)者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業(yè)員工

有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對(duì)于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊是什么?

最低工資制度的利:

1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

2、適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的弊:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能，更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?

1、公式法，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮各種因素，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標(biāo)準(zhǔn);C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;A職工平均工資;U失業(yè)率;E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;a調(diào)整因素。

2、比重法，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。其中：調(diào)整因素a主要包括職工個(gè)人繳納社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。

3、恩格爾系數(shù)法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)=滿足營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。

4、必需品法又稱為實(shí)際計(jì)算法或菜籃子法。此方法利用勞動(dòng)者家庭調(diào)查資料，求出滿足居民最低生活所需個(gè)人消費(fèi)品的主要項(xiàng)目和消費(fèi)量，然后乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格，最后將此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用，得出最低工資總額。其計(jì)算公式為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)。