2024年10月起，你的工資不能低于這個標準。近日，人力資源和社會保障部發(fā)布更新了“全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況”。

2024年全國31省市最低工資標準

近日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標準方面上海最高，為2690元;江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元;吉林、湖南、云南等地均有所上調(diào)。

25地最低工資標準≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，此次更新后，第一檔月最低工資標準在2000元及以上地區(qū)有25個，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時最低工資標準來看，第一檔小時最低工資標準在20元及以上地區(qū)有26個，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標準?

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。

其中明確了最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

那么，什么是“正常勞動”?

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資和底薪有什么區(qū)別嗎?

在中國大陸，最低工資標準與底薪存在區(qū)別。最低工資標準是指國家或地方政府規(guī)定的，確保勞動者獲得的基本生活保障的薪資底線。這個標準通常按月度計算，并且可能因地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展水平、生活成本等因素的不同而有所差異。各省級行政區(qū)會根據(jù)自身實際情況來設定不同檔次的最低工資標準。在廣東、江蘇等地，下級市、縣政府也有權在上級法律允許的范圍內(nèi)，制定不低于上級標準的本地最低工資標準。

另一方面，底薪通常指的是員工在企業(yè)中所規(guī)定的起始薪資，它可以高于最低工資標準。底薪是根據(jù)企業(yè)的薪資結構、員工的職位、工作內(nèi)容等因素來確定的，并不受國家最低工資標準的直接約束。

總的來說，最低工資標準是一個法定概念，用以保障勞動者的基本生活需要，而底薪是企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自身情況設定的薪資起點，兩者的目的和制定依據(jù)不同。

最低工資標準是指基本工資嗎?

1. 最低工資標準并不等同于基本工資，它是指在法定工作時間或根據(jù)勞動合同約定工作的時間內(nèi)，勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位必須支付的最低勞動報酬。

2. 基本工資通常是固定的，由企業(yè)按照所在地的最低工資標準來設定。

3. 與之相對的績效工資則根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況而變動，通常被視為提成。

4. 因此，當我們談論最低工資標準時，通常是指的基本工資，而不包括績效工資。

5. 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，用人單位應支付的最低勞動報酬。

6. 在此規(guī)定中，“正常勞動”指的是勞動者按照勞動合同約定，在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)進行的勞動。

7. 勞動者在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，或者在法定工作時間內(nèi)參加社會活動時，都被視為提供了正常勞動。