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2024年最新31省份最低工資標準公布(必看)

此次更新后，第一檔月最低工資標準在2000元及以上地區(qū)有25個，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時最低工資標準來看，第一檔小時最低工資標準在20元及以上地區(qū)有26個，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標準?

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。其中明確了最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

那么，什么是“正常勞動”?正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

單位春節(jié)期間正常上班，老李想咨詢加班工資是否包含在最低工資標準范圍內(nèi)呢?

不包含，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標準的通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付加班加點的工資。

是單位人事，來電咨詢最低工資是否包含職工個人承擔的公積金?

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標準的通知》規(guī)定，勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

計件工資是否存在最低工資?

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。