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2025年放假安排時間表最新公布

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11月12日消息,經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn),根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,自2025年1月1日起,全體公民放假的假日增加2天,其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。

2025年放假安排時間表最新公布

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2024〕12號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn),根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,自2025年1月1日起,全體公民放假的假日增加2天,其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。據(jù)此對放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善,除個別特殊情形外,春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天,國慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天,勞動節(jié)放假調(diào)休5天,元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天(如逢周三則只在當(dāng)日放假),國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

2025年放假安排時間表最新公布

按照上述原則,現(xiàn)將2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不調(diào)休。

二、春節(jié):1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明節(jié):4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。

四、勞動節(jié):5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休,共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午節(jié):5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。

六、國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳???????????

2024年11月12日?

每年有幾天法定節(jié)假日?

【法律依據(jù)】

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013年修訂)》第二條規(guī)定:全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天,(10月1日、2日、3日)。

法定節(jié)假日加班能以調(diào)休代替支付加班費嗎?加班費如何計算?

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條第(二)項規(guī)定:“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。第(三)項規(guī)定:“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!?/p>

經(jīng)對比《勞動法》第四十四條第(二)、(三)項規(guī)定的具體表述可見,針對休息日安排勞動者加班,用人單位可通過安排補(bǔ)休的方式免于支付加班費,需在無法安排補(bǔ)休的情況下應(yīng)支付休息日加班費。但對于法定節(jié)假日而言,法律并未賦予用工單位通過安排補(bǔ)休的方式免于支付加班費的權(quán)利,因此,若用工單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,除法定節(jié)假日當(dāng)日正常計算工資外,還應(yīng)再支付加班費。法定節(jié)假日加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%?,F(xiàn)實中,有企業(yè)為節(jié)省用工成本,單方面決定以低于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù),作為核算法定節(jié)假日加班費的依據(jù),不符合法律規(guī)定,損害了勞動者的權(quán)益。

國家法定節(jié)假日工資是幾倍?

1、國家的法定節(jié)假日中下列日期是3倍工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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