為什么企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人？真相是這樣！

為什么企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人?是年輕人的問題還是社會的問題呢?下面是小編為大家整理的為什么企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人，歡迎大家分享收藏!

為什么企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人?

最近，正值大學(xué)生畢業(yè)季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統(tǒng)機械類上市企業(yè)卻招不到人。企業(yè)給專業(yè)對口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業(yè)生。

這樣的現(xiàn)象讓企業(yè)招聘負責(zé)人張女士感到困惑和無奈。她說，企業(yè)難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應(yīng)聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區(qū)近一點，而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè)，又不在主城區(qū)，不是畢業(yè)生的首選。

事實上，這并不是個例。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、電商等新興行業(yè)的發(fā)展和吸引力，傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機程序結(jié)合的智能化工種，如應(yīng)用工程師、機械工程師、bim研發(fā)工程師等，專業(yè)非常緊缺。

那么，如何解決這個問題呢?一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)需要提高自身的競爭力和吸引力，加大對人才的培養(yǎng)和激勵，改善工作環(huán)境和條件，提升員工的歸屬感和認同感。另一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生也要樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃，不要盲目跟風(fēng)或者貪圖眼前利益，要看重自身的專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展空間，選擇適合自己的崗位和行業(yè)。

總之，傳統(tǒng)制造業(yè)雖不如互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)那么光鮮亮麗，但也有其獨特的價值和魅力。只要雙方都能夠理性地看待問題，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進，相信這個行業(yè)仍然有著廣闊的前景和無限的可能。

年輕人為什么不愛去制造業(yè)?

第一就是大多數(shù)制造業(yè)的企業(yè)遠離市區(qū)，年輕人更愿意在市中心生活，而企業(yè)往往不會因為這個問題加強對企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)。

第二是年輕人對制造業(yè)繁重且重復(fù)性強的刻板印象很重，需要對制造業(yè)進行更深入的了解。制造業(yè)有很多種類和不同的需求特點，如制造工程、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等。

根據(jù)這些不同的需求特點，我們可以采取相應(yīng)的措施來滿足人們對于制造業(yè)的要求。

例如，在市場上推廣先進的產(chǎn)品或服務(wù);鼓勵技術(shù)人員參與產(chǎn)品開發(fā)，為企業(yè)提供技術(shù)支持;加強與國內(nèi)外供應(yīng)商的合作關(guān)系等等。創(chuàng)新將有助于更好地滿足人們對于制造業(yè)的需求，從而促進制造業(yè)的發(fā)展。

運輸業(yè)用工荒

運輸業(yè)用工荒已經(jīng)成為了一個越來越嚴(yán)重的問題。一些企業(yè)為了生存必須雇傭工人來生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，這使得就業(yè)市場變得緊張起來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，運輸業(yè)用工荒現(xiàn)象日益凸顯。

近年來，大量年輕人涌入城市務(wù)工市場，導(dǎo)致運輸行業(yè)人才匱乏。為了應(yīng)對這種局面，許多企業(yè)開始招聘外來員工來彌補勞動力不足問題。

然而，由于目前國內(nèi)還沒有一個統(tǒng)一、規(guī)范的法律法規(guī)體系和相關(guān)配套措施，對從業(yè)者的權(quán)益保障缺乏有效制度支持，使得人力資源成本難以控制，因此部分企業(yè)不得不放棄雇用外包人員。

而且交通運輸行業(yè)相對較為特殊，很多求職者都不能確定自己是否適合該工作。

通運輸是國民經(jīng)濟中非常重要的組成部分，它不僅直接影響到社會生產(chǎn)和人民生活水平，而且也會帶來巨大的經(jīng)濟效益。

因此，國家應(yīng)對運輸業(yè)給予更多的政策支持，加快我國交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，促進運輸業(yè)快速健康發(fā)展。

雖然目前還沒有充分的數(shù)據(jù)顯示出運輸業(yè)用工荒的程度有多大，但是它對經(jīng)濟的影響是不容忽視的。如果不能及時解決這個問題，那么就會導(dǎo)致更高的失業(yè)率和更低的工資水平。

高技術(shù)藍領(lǐng)有哪些?

第十名：廚師

有句廣告語怎么說來著!廚師高薪職業(yè)，廚師永不失業(yè)。一勺走天下!廚師的起薪點可比一個正規(guī)大學(xué)的本科生高多了。經(jīng)過幾年的“歷練”，作為掌勺主廚的工資，一個月高達好幾萬!

第九名：司機

大型貨車、客車、挖掘機、起重機等等特種車需要他們。每天披星戴月，一開就五六個小時，還得反應(yīng)靈敏，干得都是辛苦活兒。

第八名：快遞/外賣小哥

女人生命中重要的存在—快遞小哥，吃貨生命中重要的救贖—外賣小哥，雖然他們的工作辛苦，但是收入相對來說也是比較高的。

第七名：建筑工人

現(xiàn)在網(wǎng)友經(jīng)常調(diào)侃說搬磚去，但你卻不知搬磚到底多掙錢!一天300-400都是普通價格，會一些專業(yè)技能的建筑行業(yè)人才，月薪更是秒殺很多白領(lǐng)!

第六名：空調(diào)安裝工

這個高危職業(yè)一般人做不了。不僅危險，專業(yè)要求也高。夏天又熱又曬，但需要安裝或維修大量空調(diào)。

第五名：美容師

“美容經(jīng)濟”已成為繼房地產(chǎn)、汽車、旅游、電子通訊之后國民的第五大消費熱點。美容師工資待遇構(gòu)成一般是底薪+提成+獎金的模式。入職三年左右工資就在8000元左右了。

第四名：汽車修理工

“高級藍領(lǐng)”的汽修技工已經(jīng)成為稀缺資源，“高級藍領(lǐng)”出現(xiàn)斷層。從這一系列數(shù)據(jù)看來，學(xué)習(xí)好汽修，掌握這門過硬的本領(lǐng)，日后就業(yè)前景將會非常明朗。

第三名：月嫂

由于二胎政策的全面放開，月嫂這一職業(yè)又一次變得緊俏起來。但業(yè)內(nèi)人士說，好的月嫂需要五年以上的實操經(jīng)驗，同樣具有稀缺性，物以稀為貴，價高且難求就不必大驚小怪了。

第二名：健身教練

一般健身房的教練都會有2000-3000元的基礎(chǔ)底薪，不光要具有非常專業(yè)的知識，還需要一定的銷售手段。但是不管怎樣，健身教練的核心價值還是專業(yè)知識，你只有具備專業(yè)知識你的課程才存在價值。

第一名：按摩師

現(xiàn)代人工作壓力大，按摩是一個很好的解除勞乏的選擇。擁有5年以上經(jīng)驗的按摩師，薪資基本上輕松過萬。但是工間休息時間不夠，精力、體力過度損耗。

無論是在那個城市，薪資多少，有一件事是無法改變的——“付出多少，回報就會有多少”。想要1W+的工資就要付出它所需要的努力，只要現(xiàn)在開始，一切都不算太晚。