| 個人工作經(jīng)歷： | | 公司名稱： | 起止年月：2008-08 ～ 2011-03東莞如成服飾 | | 公司性質(zhì)： | 外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) | | 擔任職務： | 買手兼首席設計 | | 工作描述： | 了解相關各類信息資料并整理，制定季度性開發(fā)計劃，包括（了解市場流行趨勢、了解同市場內(nèi)對手公司狀況后季產(chǎn)品開發(fā)市場定位、開發(fā)時間、產(chǎn)品風格定位、成本控制及市場價位的把握、定貨會及宣傳廣告事物計劃、安排生產(chǎn)備貨時間計劃、款式分類上市計劃等）；
在市場采購補充產(chǎn)品并安排進行貼牌加工,采購前制定采購項目實施的計劃。對一些與進行合作的貼牌加工廠商，需要經(jīng)常的光顧他們的產(chǎn)品開發(fā)車間。對適合自己品牌經(jīng)營的款式，進行批量的采購與管理。當中提高自己的市場眼光并告訴設計師進行公司產(chǎn)品融入和新的開發(fā),推新公司產(chǎn)品的更新速度.
安排處理設計部門所有行政工作，包括（人員配備、人員工作性質(zhì)安排、工作時間制度、工作流程制度、設計部財務工作及部分采購工作）；
引導設計師獨立完成設計工作計劃、嚴格審核紙樣、車縫、洗水、印花、繡花、燙圖、手工等各類工藝質(zhì)量；參與公司決策性會議討論、提出適合公司實際情況的發(fā)展計劃；
對產(chǎn)品的成本控制進行研究和控制,并壓縮產(chǎn)品做工的流程和細節(jié)的改變,令成品與在市場帶有好的競爭力
| | 離職原因： | 因不適合東莞生活，回廣州老家 | | | | 公司名稱： | 起止年月：2007-08 ～ 2008-08赫基國際集團歐時力 | | 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) | | 擔任職務： | 資深設計師 | | 工作描述： | 歐時力以改名赫基國際,很榮幸能進入這個公司, 歐時力的目標消費客群定位在成熟、自信、獨立，美艷、高貴、大方的時代女性。公司1、根據(jù)公司每期產(chǎn)品的主題、風格，進行款式的收集、開發(fā)及設計；
2、參與設計開發(fā)計劃的制定，并按計劃實施；
3、做好訂貨會及產(chǎn)品上市后分析與檢討，并按每期訂貨會的進度要求完成任務；
4、根據(jù)主設計師提供的方案，進行產(chǎn)品搭配方面的培訓；
5、負責參與板衣的批板工作，并跟進初板及復板的進度；
6、完成上司交辦的其他臨時事務 | | 離職原因： | 私人原因 | | | | 公司名稱： | 起止年月：2002-03 ～ 2007-05香港百浩貿(mào)易有限公司 VAF品牌 | | 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) | | 擔任職務： | 助理到首席設計 | | 工作描述： | 日本街頭男女裝,風格像ebase,2%,TH,前衛(wèi)時尚而休閑年齡在16-30歲.
有男裝與女裝，產(chǎn)品有朋克,動感,焦糖,歌特四個主要風格,帶給不同客群的需要，主意針對時尚個性，愛好漫畫，講究另類，喜歡punk感覺的人群。
主要工作：
1.制定當季的設計計劃和設計主題故事板.
2.與管理個部門的溝通,分析和預測新季產(chǎn)品的流行趨勢并召開講解會.
3.監(jiān)控設計部門日常工作,指導設計師完成任務并參與設計工作.
4.監(jiān)控設計貨品打板,修改完善,整合新板到做大貨的工作.
5.帶領設計部去市場進行市場調(diào)查,做到于時并進.
6.每一季度產(chǎn)品的發(fā)表會前后工作的安排分配和畫冊的拍攝工作.
7.每一周主持開一次例會,把工作上和同事上的問題進行溝通.
8.找國內(nèi)外的面料市場,把最新的東西做個總結(jié). | | 離職原因： | 個人原因 | |
