一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的薪資績效專員簡歷，以供大家參考。

　　薪資績效專員簡歷一：

　　姓　　名：

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：江西-南昌年　　齡：xx

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山身　　高：xxxcm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07～20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書

　　20xx-06～20xx-12時代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理、招聘等課程

　　20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會勞動合同法

　　**公司(20xx-06～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項目較多，公司正在努力籌備上市，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;

　　2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;

　　3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動資料，核算工資，并對工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報告;

　　4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對績效考核結(jié)果進(jìn)行運用：核算月度(季度)績效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級或降級、辭退意見;

　　5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整辦理等。

　　離職原因：搬家

　　**公司(20xx-09～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：概述：本人在職期間，獨立負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，匯報對象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下：

　　1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計劃并組織實施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等手續(xù);

　　2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核)，對各部門績效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績效考核實施，定期對績效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。

　　3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實用性強，對員工的工作績效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;

　　4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動組織等。

　　離職原因：生小孩

　　**公司(20xx-07～20xx-07)

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計、工資調(diào)整、工資核算與計發(fā)、編制勞動工資統(tǒng)計分析報表;

　　2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;

　　3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機會，因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實際操作，為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。

　　離職原因：隨家人遷到廣東

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級

　　計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)

　　計算機詳細(xì)技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。

　　技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：CET-6口語一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理方向

　　其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　自身情況

　　自我評價：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強;

　　工作責(zé)任心強，積極主動;

　　為人正直、待人和善。

　　薪資績效專員簡歷二：

　　黃小姐

　　目前所在： 佛山 年　　齡： 27

　　戶口所在： 佛山 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 163 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 51 kg

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員

　　工作年限： 4 職　　稱： 初級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　 起止年月：2012-03 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位： 薪酬績效專員

　　工作描述： 一、招聘管理

　　1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。

　　2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。

　　3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。

　　4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預(yù)算。

　　5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。

　　6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖?，與招聘機構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系(人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò))，并建立人才資料庫。

　　7)負(fù)責(zé)公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。

　　二、培訓(xùn)管理

　　1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施。

　　2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。 個人簡歷模板http://www.geren-jianli.org/

　　3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。

　　4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機構(gòu)師資水平、信譽、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓(xùn)機構(gòu)。

　　5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

　　6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評價及培訓(xùn)資料管理。

　　三、薪酬績效管理

　　1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。

　　2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

　　四、組織發(fā)展管理

　　1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

　　2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊。

　　五、企業(yè)文化建設(shè)

　　1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

　　2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　六、員工關(guān)系管理

　　1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查

　　2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

　　離職原因：

　　佛山市三水銀都置業(yè)有限公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2011-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　工作描述： 該公司為上海銀都商城(集團(tuán))發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

　　工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程(包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等)：

　　1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理：員工假期審批手續(xù)，考勤統(tǒng)計，員工工資核定和造發(fā);解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，提供合理有效建議。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。http://www.geren-jianli.org/html/2009-04/2334.asp

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等各項福利保險統(tǒng)計、繳費、基數(shù)核定，以及政府對口業(yè)務(wù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案維護(hù)，包括：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等。

　　5、負(fù)責(zé)新入職員工勞動合同簽訂，對準(zhǔn)備到期合同進(jìn)行續(xù)簽或終止。

　　6、負(fù)責(zé)入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動糾紛處理工作，跟進(jìn)并整理相關(guān)資料應(yīng)對勞動仲裁、法院。

　　8、負(fù)責(zé)員工工傷申報、理賠工作，以及員工意外險業(yè)務(wù)申報、增減、理賠。

　　9、負(fù)責(zé)人才信息收集及簡歷帥選、電話預(yù)約面試、初次面試工作的組織。

　　10、負(fù)責(zé)勞資情況收集，整理企業(yè)勞動月報，季報，匯總報表，并上報政府職能部門。

　　11、負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，流動人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業(yè)證件辦理、注銷工作。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動組織和籌備工作。

　　13、其他人事、行政事務(wù)工作及辦公室日常事務(wù)運作。

　　離職原因：

　　順德長鹿休閑度假農(nóng)莊　　 起止年月：2007-11 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位： 營銷部接待

　　工作描述： 負(fù)責(zé)每天的團(tuán)隊預(yù)訂、咨詢。

　　與客戶商談業(yè)務(wù)合作。

　　離職原因：

　　◆ 志愿者經(jīng)歷

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大?！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07

　　專 業(yè) 一： 酒店管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學(xué) 二級英語

　　2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學(xué) 四級英語

　　2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學(xué) 會計初級電算化

　　2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓(xùn)機構(gòu) 企業(yè)人力資源管理師 人力資源管理師三級

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1.有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細(xì)致，責(zé)任心強，富于團(tuán)隊協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學(xué)能力。

　　2.熟悉人力資源工作內(nèi)容，有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件;

　　3.熟悉勞動法，擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作;

　　4.有良好的組織溝通能力，參與組織團(tuán)隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

　　◆ 個人自我評價

　　有發(fā)展空間!能夠?qū)W到更多的知識!

　　薪資績效專員簡歷三：

　　姓　　名：

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：江西-南昌年　　齡：xx

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山身　　高：xxxcm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07～20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書

　　20xx-06～20xx-12時代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理、招聘等課程

　　20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會勞動合同法

　　**公司(20xx-06～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項目較多，公司正在努力籌備上市，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;

　　2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;

　　3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動資料，核算工資，并對工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報告;

　　4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對績效考核結(jié)果進(jìn)行運用：核算月度(季度)績效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級或降級、辭退意見;

　　5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整辦理等。

　　離職原因：搬家

　　**公司(20xx-09～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：概述：本人在職期間，獨立負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，匯報對象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下：

　　1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計劃并組織實施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等手續(xù);

　　2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核)，對各部門績效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績效考核實施，定期對績效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。

　　3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實用性強，對員工的工作績效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;

　　4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動組織等。

　　離職原因：生小孩

　　**公司(20xx-07～20xx-07)

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計、工資調(diào)整、工資核算與計發(fā)、編制勞動工資統(tǒng)計分析報表;

　　2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;

　　3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機會，因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實際操作，為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。

　　離職原因：隨家人遷到廣東

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級

　　計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)

　　計算機詳細(xì)技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。

　　技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：CET-6口語一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理方向

　　其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　自身情況

　　自我評價：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強;

　　工作責(zé)任心強，積極主動;

　　為人正直、待人和善。