在得到面試機會之前,簡歷就代表了人事經(jīng)理的一切形象。下面是由學習啦小編分享的人事經(jīng)理簡歷范文，希望對你有用。

　　人事經(jīng)理簡歷范文(一)

　　基本資料

　　姓 名： 某某某

　　性 別： 男

　　年 齡： 28

　　婚姻狀況： 已婚

　　學 歷： 本科

　　工作經(jīng)驗： 5年

　　畢業(yè)院校： 某某師范大學

　　專 業(yè)： 計算機信息管理

　　電腦水平： 精通

　　英語水平： CET4

　　求職意向

　　求職類型： 全職

　　工作地點： 不限

　　工作崗位： 系統(tǒng)分析員、MRP/ERP/SAP實施工程師、銷售部經(jīng)理

　　月薪要求： 4000-6000

　　教育經(jīng)歷

　　2000年9月至2004年7月就讀于某某師范大學計算機信息管理專業(yè)。

　　2007年參加清華大學推出的A管理模式職業(yè)經(jīng)理人培訓并獲得結(jié)業(yè)證書。

　　技能專長

　　熟悉PB編程語言,了解BS結(jié)構(gòu)、了解ASP.同時熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數(shù)據(jù)庫。

　　工作經(jīng)歷

　　2004年9月—2005年8月在某某電腦開發(fā)有限公司任管理員

　　2005年8月--2007年8月在某某電腦開發(fā)有限公司任銷售經(jīng)理

　　在公司技術(shù)部的大力配合下，一個半月在本地簽下26個中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。

　　2007年9月-2008年5月在某某電腦開發(fā)有限公司任項目管理顧問

　　2008年6月至今某某開發(fā)有限公司銷售總監(jiān)

　　自我評價

　　多年來供職于中型企業(yè)的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場動態(tài)、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并不斷學習有關(guān)銷售(本文來自中 蓮山課件 : .5ykj. 轉(zhuǎn)載請注明!)方面的成功方法。我工作認真、負責，能吃苦耐勞，環(huán)境適應能力強，具有一定的創(chuàng)新精神，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。

　　聯(lián)系方式

　　手機號碼：1388888888

　　電子郵箱：

　　人事經(jīng)理簡歷范文(二)

　　姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政/人事部經(jīng)理、 辦公室主任、 總經(jīng)理助理

　　教育經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學院 人力資源管理 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓學校 人力資源管理師(二級)

　　2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證

　　2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局 會計從業(yè)資格 會計證

　　**公司 (2008-10 ～ 2012-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團

　　擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 一、人事管理工作：

　　1、負責統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實施的過程中，根據(jù)公司的實際運作，向總經(jīng)理提出合理建議。

　　2、根據(jù)公司運行的情況，制訂各項規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、負責公司組織架構(gòu)的編制、調(diào)整，明確各個職務(wù)的崗位職責、工作要求。個人簡歷模板網(wǎng) http://www.geren-jianli.com

　　4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、年度對各部門提交的績效考核表進行匯總、分析。

　　5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結(jié)合各部門的績效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動，擬定招聘計劃，負責員工復試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。

　　7、負責員工入/離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等審核工作;按時審核員工考勤表、工資表等;

　　8、結(jié)合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓計劃，參與員工入職、在職培訓工作，監(jiān)督培訓效果。

　　9、隨時保持與各部門溝通，協(xié)調(diào)各部門員工之間關(guān)系，處理各類突發(fā)事件。

　　二、行政管理工作：

　　1、落實公司各項規(guī)章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。

　　2、負責配合協(xié)調(diào)各部門運作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。

　　3、負責公司各會議安排，對會議決定的事項跟進落實;

　　4、宣傳、維護公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。

　　5、負責固定資產(chǎn)的管理，辦公費用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本。制定年度、月度各部門費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過程。

　　6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環(huán)境的管理工作。

　　7、負責公司所有經(jīng)營證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。

　　8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應酬等。

　　**公司 (2007-12 ～ 2008-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 分公司/辦事處經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務(wù)部。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門的工作任務(wù)完成。

　　2、擅長公文寫作，配合總經(jīng)理制定公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。

　　3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。

　　4、負責參于薪酬制度的設(shè)計，配合總經(jīng)理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。

　　5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。

　　6、負責公司所有客戶檔案的管理，監(jiān)督客戶消費情況及電話回訪情況。

　　7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶優(yōu)惠政策，維護客戶關(guān)系提高客戶滿意度。

　　**公司 (2004-04 ～ 2007-11)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 行政人事經(jīng)理兼董事長助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司各部門職位的招聘、培訓與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛;

　　2、負責采購各類物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款;

　　3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產(chǎn)品發(fā)布會、公司內(nèi)部會議、員工聯(lián)歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節(jié)目;

　　4、負責協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等;

　　5、負責協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應酬;

　　6、負責公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。

　　離職原因： 調(diào)動

　　**公司 (2002-06 ～ 2004-04)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政專員

　　工作描述： 行政人事日常工作。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟悉使用office辦公軟件

　　技能專長： 1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗。 熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。

　　2、熟悉國家勞動法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。

　　3、善于企業(yè)經(jīng)營成本的控制，開源節(jié)流。

　　4、持有C牌駕照，熟練駕駛。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1、性格開朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力;

　　2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個性;

　　3、主動溝通，注重細節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。