人事主管簡歷范文3篇
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人事主管簡歷范文(一)
姓 名: xuexila
國 籍: 中國
目前住地: 廣東省 民 族: 漢族
戶 籍 地: 廣東省 身高體重: 160 cm 45 kg
婚姻狀況: 已婚 年 齡: 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、
工作年限: 8 職 稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷:
公司名稱: **股份公司起止年月:2006-02 ~
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品
擔(dān)任職務(wù): 行政人事主管
工作描述: 1)、 招聘:通過人才市場、廣告、網(wǎng)絡(luò)、大專校院、獵頭等,根據(jù)企業(yè)不同的階段的職位需求,提供合適人員及不斷培訓(xùn)、儲(chǔ)備高中管理人員;
2)、培訓(xùn):包括入職培訓(xùn)及檢討每年培訓(xùn)效果及改進(jìn)后來培訓(xùn)課程。
3)、薪資及績效評估:根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。
4)、安全管理:監(jiān)督公司所有安全防范工作,制定保安工作指導(dǎo)書,消防措施等。
5)、后勤管理:監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)谩④囕v、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實(shí)際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。
6)、辦公室管理:辦公室日常事務(wù)工作的管理(如接待、電話、傳真、復(fù)印等)。
7)、企業(yè)文化的帶動(dòng):發(fā)展員工福利(如:圖書室、康樂室、報(bào)刊),組織各種文娛活動(dòng)(如生日會(huì)、拔河,中秋晚會(huì)、元旦旅游、燒烤等)。
8)、公共關(guān)系處理:對外處理和政府單位之各項(xiàng)工作(勞動(dòng)局、保險(xiǎn)局、消防局、環(huán)保局、暫住證,勞資糾紛,外國人居留及就業(yè)證等的事務(wù))
9)、人事管理:按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),組織落實(shí),并檢查辦理情況。
離職原因:
公司名稱: 廣州**實(shí)業(yè)有限公司起止年月:2002-06 ~ 2006-02
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品
擔(dān)任職務(wù): 行政人事專員
工作描述: 1.招聘工作:負(fù)責(zé)公司招聘工作計(jì)劃的擬制、組織、實(shí)施、招聘效果分析
2.HR報(bào)表制作:負(fù)責(zé)各類人力資源月度報(bào)表的制作,員工流失率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人事成本費(fèi)用率等的管理
3.HR基礎(chǔ)工作:負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項(xiàng)流程的跟進(jìn)
4.入職培訓(xùn):兼負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及新員工入職指導(dǎo)、員工動(dòng)態(tài)的管理
5.專業(yè)工作:協(xié)助績效考核工作的跟進(jìn)及落實(shí)等
6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 2009-06-01
所學(xué)專業(yè): 人力資源 第二專業(yè):
培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-03 2009-06 華南師范大學(xué) 人力資源 本科
語言能力
外 語: 英語 一般
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 良好
工作能力及其他專長
1.思維敏捷,有較強(qiáng)的表達(dá)能力,分析能力,組織協(xié)調(diào)能力;
2.熟悉行政人事、后勤總務(wù)工作流程;
3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲方案等豐富經(jīng)驗(yàn);
4.文筆流暢,具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗(yàn);
5.熟練操作辦公軟件,office2000;
6、能承受高度工作壓力、責(zé)任感強(qiáng)。
人事主管簡歷范文(二)
姓 名: 黃女士 性 別: 女
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 江西-吉安 年 齡: 28
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 162cm
希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位: 行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2006-07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專
2000-09 ~ 2003-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校 文秘與辦公自動(dòng)化 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2004-03 ~ 2004-05 江西南昌教育學(xué)院 普通話培訓(xùn) 普通話二級(jí)甲等
2002-03 ~ 2003-06 江西師范大學(xué) 文秘與辦公自動(dòng)化 全國中級(jí)秘書證
**公司 (2010-10 ~ 2011-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
離職原因: 生小孩
**公司 (2009-05 ~ 2010-09)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
擔(dān)任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)
工作描述: 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:
1、任職期間能及時(shí)為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會(huì)及迎春晚會(huì)。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費(fèi)用。
5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。
6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
離職原因: 公司撤消
**公司 (2006-06 ~ 2008-05)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 培訓(xùn)副主管 崗位類別:
工作描述: 1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。
2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。
4、制定月度培訓(xùn)計(jì)劃表。
5、月培訓(xùn)的實(shí)施工作。
6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。
8、培訓(xùn)教材的管理工作。
9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動(dòng)工作,主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動(dòng)主持工作。
離職原因: 其它原因
技能專長
專業(yè)職稱: 秘書工作
計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長: 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好,個(gè)人簡歷 wdjl.net,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標(biāo)與計(jì)劃,分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個(gè)人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。
隨時(shí)隨時(shí)充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求: 有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
自身情況
自我評價(jià): 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個(gè)性上:獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。
人事主管簡歷范文(三)
基本資料:
姓名:張xx 性別: 女 婚姻狀況:已婚 民族:漢族 戶籍: 遼寧-錦州 年齡:30 現(xiàn)所在地:廣東-惠州 身高:163cm
希望工作地區(qū):廣東-惠州 尋求職位: 人力資源主管、 招聘/培訓(xùn)主管 待遇要求: 6000元/月 最快到崗:1個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷:
西安交通大學(xué) 所學(xué)信息工程專業(yè) 學(xué)歷:本科
遼寧省錦州市第二中學(xué) 無 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷:
2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓(xùn) 有證書
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作
擔(dān)任職位: 招聘主管 崗位類別: 招聘經(jīng)理/主管
工作描述:
1.人力資源開發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報(bào)表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實(shí)施運(yùn)用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機(jī)構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.
4.人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才檔案,激勵(lì)員工素質(zhì)技能的不斷提高。
5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)正,定級(jí)等.
6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.
離職原因: 尋求更好的發(fā)展空間
培訓(xùn):
1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃.
2.組織開展各類型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).
薪酬:
1.定期開展薪酬調(diào)查.
2.參與薪酬方案設(shè)計(jì).
檔案管理:
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統(tǒng)的維護(hù).
離職原因: 求發(fā)展
個(gè)人技能專長:專業(yè)職稱: 市助理人力資源管理師 計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專長:熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)
自我評價(jià):
1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認(rèn)識(shí)及理解.
2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計(jì)劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗(yàn).
3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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