個(gè)人簡歷模板:人力資源(應(yīng)屆生)
個(gè)人簡歷模板:人力資源(應(yīng)屆生)
個(gè)人基本資料: 姓名:xx性別:女政治面目:團(tuán)員 年齡:24歲民族:漢籍貫:北京 學(xué)歷:本科(法律專業(yè))畢業(yè)學(xué)校:xx大學(xué) 聯(lián)系方式: E-mail: 求職意向:人力資源、行政相關(guān)工作 獲獎情況:榮獲2003-2004學(xué)年單科成績優(yōu)秀獎 批注: 1.個(gè)人基本資料中項(xiàng)目可多可少,但是必須要有的是聯(lián)系方式,也許你會覺得好笑,怎么會有人忘記這個(gè),但事實(shí)證明,很多求職者會忘記,試想,沒有聯(lián)系方式,你下面的內(nèi)容再精彩,要HR如何與你聯(lián)系呢? 2.獲獎情況不要放到個(gè)人基本信息中,上學(xué)時(shí)期的單科成績獎其實(shí)沒有必要放到簡歷中,簡歷并不是要把你以往所有成績都寫上,而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。 知識能力: 英語方面:英語四級490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。 計(jì)算機(jī)方面:全國計(jì)算機(jī)等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng),熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。 法律方面:擁有專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面:獲得人力資源助師資格證,熟悉人力資源工作內(nèi)容。 有良好的分析組織能力,溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,注重細(xì)節(jié),能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。 熟悉出納工作,能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。 熟練地制作分析報(bào)表,認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。 批注:知識能力一般放在最后和教育培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡歷篇幅。 個(gè)人簡介: 有一定的職業(yè)素質(zhì),適應(yīng)力強(qiáng),工作積極主動,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。 熟悉人力資源工作內(nèi)容,熟悉招聘渠道與招聘流程;有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。 有良好的組織溝通能力,協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。 有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn),有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力,能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作,能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。 批注:個(gè)人簡介,即自我評價(jià),該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡歷的關(guān)鍵,因此,建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡練。另外,一般來講個(gè)人簡介可以放到基本信息之后或者簡歷最后,但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)之間,簡歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡歷質(zhì)量的一個(gè)體現(xiàn)。 工作經(jīng)驗(yàn) (一)2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域,主要是銷售行業(yè)) 職位:人力資源助理 工作內(nèi)容: 1.HR助理: 1)負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下); 2)負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作,包括第一輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正; 3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利; 4)負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù),為員工辦理簽證,暫住證,居住證明,為來訪的外國人向政府機(jī)構(gòu)申請來華邀請函;以及外籍員工的工資福利的發(fā)放; 5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作; 6)負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的籌備工作; 7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排,收集整理培訓(xùn)后的反饋; 8)負(fù)責(zé)年會和每個(gè)季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作,接待工作及現(xiàn)場臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作; 9)行政日常工作; 10)解決突發(fā)事件和上級臨時(shí)交辦的任務(wù)。 2.總經(jīng)理的行政支持: 處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。 3.財(cái)務(wù)出納工作: 1)負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析;每月各類費(fèi)用的核對匯總工作,并對所有支出整理成分析報(bào)表,控制預(yù)算和成本; 2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù),現(xiàn)金管理。 3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜;協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。 (二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部) 職位:律師助理 工作內(nèi)容:管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作 協(xié)助處理公司法律事務(wù);新法律法規(guī)跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作,法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充,企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá),案卷整理,代理注冊,移民手續(xù)的辦理,文件管理及匯報(bào)。 事務(wù)所行政工作,業(yè)務(wù)的分配,會議安排,律師管理平臺的操作運(yùn)行維護(hù),年度報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系,實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正,檔案管理,社會保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù),票據(jù)管理。 (三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司 職位:業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí)) 工作內(nèi)容: 簡歷報(bào)告-求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入,關(guān)鍵信息的提煉,文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問,輔助顧問完成職位操作流程,維護(hù)并拓展候選人資料庫,進(jìn)行信息搜集,充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè);在顧問的指導(dǎo)下,設(shè)計(jì)并展開目標(biāo)客戶的搜尋;通過電話形式獲取目標(biāo)候選人,并進(jìn)行電話面試;跟蹤候選人狀況,準(zhǔn)備簡歷和進(jìn)行面試安排;協(xié)助顧問完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過整個(gè)行業(yè)訪尋,收集整理候選人。 行政日常工作,負(fù)責(zé)咨詢電話接聽;負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新;培訓(xùn)及會議記錄,組織活動;負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作;日常行政工作;上級交待的其他任務(wù)。 2006.7-2006.5:北京市司法局,從事律師管理平臺的操作維護(hù)。 2006.4-2006.7:Manpower從事PowerBase操作維護(hù),人才搜索的培訓(xùn),人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測評)及行政管理。 2005.9-2005.11:北京市海淀區(qū)人民法院,刑庭工作(實(shí)習(xí)生),開庭前的準(zhǔn)備工作,庭審筆錄,并整理裝訂案宗,制作法律文書,當(dāng)事人的調(diào)解工作。 2004.7-2004.8:北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司,從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí)),車輛的調(diào)配,對司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。 批注:對于自己的工作經(jīng)歷和社會實(shí)踐等的描述,有一個(gè)便捷的模板,先是公司的簡單描述,之后是自己的所任職位介紹,之后是工作和職責(zé),工作的結(jié)果和成績,最后是從中學(xué)到了什么技能,得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績,如果可以請用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來。就這個(gè)簡歷而言,其工作經(jīng)歷更像是羅列崗位職責(zé),能讓人知道“你做了什么”但是卻不能讓人知道“你做到了什么程度”,而作為HR來講他做關(guān)心的就是你對于一份工作做到什么程度,取得哪些成績。 在校經(jīng)歷 2004.9-2005.7:參加學(xué)校紅十字會,掌握了基本護(hù)理知識,能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助,參加公益活動。 2004.9-2006.5:參加模擬法庭,刑事案件-擔(dān)任審判長;民事案件-擔(dān)任審判員;經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。 2003.4-2005.6:選修5門課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞;寶石鑒定與欣賞;環(huán)境與飲食健康;風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇;心理健康與社會適應(yīng)。 批注:在校經(jīng)歷可以與前面的知識結(jié)構(gòu)合并。 培訓(xùn) 2008.8-2009.2:會計(jì)證培訓(xùn) 2007.3-2006.6:人力資源助師 2007.5–2009.5:DSX Business Systemes 附言: 相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 我堅(jiān)信我能勝任這個(gè)職位,并出色的完成任務(wù),為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績。 我真心地希望能成為公司的一員,并陪伴貴公司一起成長進(jìn)步! 期盼與您的面談! 批注:簡歷附言不是必選項(xiàng),但是有時(shí)候會給你的簡歷增彩,可以根據(jù)個(gè)人情況與所選擇的職位確定是否要這個(gè)內(nèi)容。但是其中的語言一定要仔細(xì)斟酌,力求給簡歷加分。