在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 歐女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-邵陽 年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事主管

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大學 應用生物技術 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2011-08 ～ 2011-11 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師

　　2008-03 ～ 2008-07 東莞市勞動局 員工關系管理 專項職業(yè)能力資格證書

　　2004-11 ～ 2005-02 質(zhì)量體系認證顧問公司 ISO9001：2000、ISO14001 內(nèi)審員資格證書

　　**公司 (2011-02 ～ 2012-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。

　　3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調(diào)查。

　　9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

　　10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

　　11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關系。

　　12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。

　　13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

　　14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

　　15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

　　17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

　　18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

　　19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。

　　20、其他上級交辦的臨時性工作。

　　**公司 (2007-07 ～ 2010-12)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。

　　3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)(定人定崗定編)。

　　4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

　　5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內(nèi)訓、外訓)。

　　6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

　　8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

　　9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。

　　10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核，AIB審核，F(xiàn)-GB/T22000、H-HACCP的審核。

　　11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

　　12、其他上級交辦的臨時性工作。

　　**公司 (2004-07 ～ 2007-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 石油、化工、地質(zhì)

　　擔任職位： 人事行政專員 崗位類別：

　　工作描述： 1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓。

　　2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

　　3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

　　4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

　　5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。

　　6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

　　7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

　　8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師、員工關系管理

　　計算機水平： 全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能： 能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。

　　技能專長： 1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務后勤管理，擅長企業(yè)員工關系管理。

　　2、ISO9001、ISO14001內(nèi)審員，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT驗廠工作。

　　3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。

　　4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。

　　5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，ISO9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓等。

　　6、熟悉HR系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)

　　7、熟悉績效管理，熟悉3P薪酬體系。

　　8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。

　　9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

　　10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。

　　11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。

　　12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力， 有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 3級 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事、行政經(jīng)理/主管工作

　　其他要求： 購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。

　　自身情況

　　自我評價： 性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。