個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。

　　1、 自我評價。

這個地方是沒有任何的標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有任何的標(biāo)準(zhǔn)格式的地方，求職者可以根據(jù)自己的需求自由的書寫。一般比較好的自我評價都在里面穿插著求職者的職業(yè)規(guī)劃，這樣不僅能夠讓用人單位了解到自己的基本情況，還能夠展現(xiàn)求職者的職業(yè)規(guī)劃，讓用人單位對于求職者的發(fā)展有一個比較好的認(rèn)識。自我評價作為展示自己職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，首先要將自己的職業(yè)規(guī)劃交待清楚，但是也不能過分地使用太多的詞語，盡量的簡單明了一些，這樣不僅有利于用人單位工作人員的閱讀，還能夠讓他們抓住你的重點(diǎn)，對于你職業(yè)規(guī)劃的展現(xiàn)是有很大的促進(jìn)作用的。

　　2、 求職意向。

在簡歷上求職者除了表明自己所要求職的崗位，也可以說明一下自己的這個職位今后的發(fā)展，對于面試官判斷你求職的目的，以及你今后的發(fā)展方向，都能有一個初步的認(rèn)識。因?yàn)槊總€公司的崗位都有一定的培養(yǎng)方向的，所以等你再說明自己求職意向的時候，用人單位也在判斷你是否跟單位的發(fā)展有相同的地方，一旦其中能夠形成比較好的吻合，那么你得到這個工作的機(jī)會就非常的大了。