英文簡(jiǎn)歷是使用英文寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷(resume)并無(wú)固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來(lái)確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。

　　1.HR喜歡看到什么樣的英文簡(jiǎn)歷

　　首先要清楚HR經(jīng)理以何種方式篩選簡(jiǎn)歷。求職者一般都知道HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計(jì)算過(guò)，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會(huì)“看”一份簡(jiǎn)歷。有的知名企業(yè)的Recruiter (招聘人員)最多每天要篩選500份簡(jiǎn)歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡(jiǎn)歷前，心里已經(jīng)很清楚公司要找一個(gè)什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷。所以簡(jiǎn)歷上的長(zhǎng)篇累牘不會(huì)對(duì)求職者有太多加分。篩選出合適的簡(jiǎn)歷后，決定最終發(fā)出面試通知還得取決于簡(jiǎn)歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時(shí)間的緊迫性和市場(chǎng)上類(lèi)似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業(yè)的求職者，應(yīng)在能崗匹配上多下功夫。

　　如果把自己看作產(chǎn)品，把HR經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶(hù)，簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)自己的名片和Catalogue(產(chǎn)品手冊(cè))。按招聘崗位要求(客戶(hù)需求)，求職者要用其經(jīng)歷和文字使招聘人員力透過(guò)紙背，從而看到活生生的應(yīng)聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺(jué)得一頁(yè)紙的內(nèi)容少、經(jīng)歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒(méi)有力度的。資歷和需求匹配度高的簡(jiǎn)歷投放才是根本。

　　2.如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出

　　1.“關(guān)鍵詞搜索”： 要針對(duì)HR經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫(xiě)出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡(jiǎn)歷匹配的“關(guān)鍵詞”。

　　2. 附上正裝近照：如果簡(jiǎn)歷上有一張你的正裝照片，會(huì)讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專(zhuān)業(yè)度的體現(xiàn)了。

　　3. 避免簡(jiǎn)歷套話(huà)：簡(jiǎn)歷套話(huà)要堅(jiān)決避免，如“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡(jiǎn)歷開(kāi)篇寫(xiě)道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)性工作。”乍一看，貌似英文很好，其實(shí)空洞無(wú)物。

　　3.英文簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)常見(jiàn)問(wèn)題

　　1. Cover Letter(求職意向書(shū)) 一定需要寫(xiě)嗎? 英文簡(jiǎn)歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個(gè)人能力是否和所對(duì)應(yīng)的崗位匹配，你的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，再表一下決心。許多實(shí)力雄厚的本地化企業(yè)覺(jué)得求職意向書(shū)多此一舉，但真正有外派人員的企業(yè)還是很看重求職意向書(shū)的。

　　2. CV、Resume、Personal Profile的區(qū)別：現(xiàn)在常有人把CV和Resume混起來(lái)稱(chēng)為“簡(jiǎn)歷”，精確來(lái)講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語(yǔ)，，應(yīng)是“履歷”的意思。在美國(guó)，CV主要是用于申請(qǐng)學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應(yīng)征工作。而源于法語(yǔ)的Resume才是“簡(jiǎn)歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對(duì)經(jīng)驗(yàn)技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個(gè)人介紹，著重點(diǎn)為工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等，一般不涉及太多個(gè)人信息。

　　3. Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會(huì)性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)。例如：Gender: Male/ Female.

　　4. Contact Information( 聯(lián)系方式)： 國(guó)外的簡(jiǎn)歷聯(lián)系地址要寫(xiě)得很詳細(xì)，國(guó)內(nèi)一般不要求，但電子郵件一定不要寫(xiě)現(xiàn)在公司的地址。另外因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)量大，一定要寫(xiě)清楚現(xiàn)在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.

　　5. 工作經(jīng)驗(yàn)的順序安排：我曾見(jiàn)到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，后來(lái)做過(guò)市場(chǎng)和銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷是根據(jù)其做過(guò)的行業(yè)、項(xiàng)目類(lèi)別分類(lèi)。給人感覺(jué)非常混亂，無(wú)法清楚看到某一時(shí)間段的持續(xù)性業(yè)績(jī)，最好把自己的工作經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間來(lái)排序，一些階段性(幾個(gè)月)的工作可以不用提及。

　　6. 海歸寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語(yǔ)國(guó)家如：德國(guó)、法國(guó)接受教育，英文未必是留學(xué)所在國(guó)的授課或生活常用語(yǔ)言。所以，這要因人而異，量力而為，適當(dāng)尋求專(zhuān)業(yè)幫助。

　　7. Spelling Check (拼寫(xiě)檢查)、Grammar Check一定要找別人進(jìn)行：語(yǔ)法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)盡量用動(dòng)詞開(kāi)頭。例如：Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning; Skilled in working acrossbusiness segments.

　　8. 工作經(jīng)歷要用數(shù)字!工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的描述不等于現(xiàn)在的工作崗位說(shuō)明書(shū)，多用數(shù)字說(shuō)話(huà)，寫(xiě)明主要業(yè)績(jī)。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.

　　9.Bullet Point (要點(diǎn)式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時(shí)，注意用要點(diǎn)式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。

　　例如：

　　*Education

　　Background

　　*Working

　　Experience

　　*Personal

　　Skill

　　10. 縮略語(yǔ)：切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語(yǔ)!很多企業(yè)都有內(nèi)部的名稱(chēng)詞典，盡量要在簡(jiǎn)歷上解釋清楚。

　　4.簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中的文化差異

　　1. 表格化： 國(guó)內(nèi)許多企業(yè)喜歡請(qǐng)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)表格，以此用手寫(xiě)字體辨別性格。很多國(guó)內(nèi)求職者的兩張中英文簡(jiǎn)歷表格，看似工整，實(shí)則無(wú)形中把思想也框在里面，無(wú)法行文發(fā)揮。

　　2. 工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷喜歡把工作經(jīng)驗(yàn)從最早的寫(xiě)起，而英語(yǔ)簡(jiǎn)歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。

　　3.隱私：西方人和東方人對(duì)隱私的概念和解釋不同。英文簡(jiǎn)歷不需注明出生年月日、身份證號(hào)碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國(guó)外高管曾問(wèn)HR：黨員是一種榮譽(yù)還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進(jìn)來(lái)嗎?而國(guó)內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。我見(jiàn)到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一上來(lái)把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫(xiě)在自己的簡(jiǎn)歷上，這在西方是不可思議的。

　　4. 目前薪資和期望薪資：西方簡(jiǎn)歷基本不寫(xiě)目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。因?yàn)槊块g企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。

　　5. Mobility (流動(dòng)性)：大型企業(yè)或集團(tuán)基本均在全國(guó)或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡(jiǎn)歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動(dòng)去其他城市，將會(huì)在職場(chǎng)上遇到更多機(jī)會(huì)。

　　6. Reason for Leave (離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認(rèn)為寫(xiě)上職業(yè)發(fā)展就真能打動(dòng)面試官嗎?關(guān)于這點(diǎn)，請(qǐng)獵頭去標(biāo)注好了。