隨著暑期的來臨，北京各大高校的校園開始變得冷清起來。而與之相比，種類繁多的招聘會(huì)會(huì)場上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡歷在會(huì)場上四處奔波，緊張小心的回答著面試者的提問。那么怎樣憑借一份幾頁的簡歷和不超過五分鐘的對(duì)話，就能在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢？記者通過采訪部分負(fù)責(zé)招聘的人員，為你解密藏在他們心中的標(biāo)尺。

　　在交流中考察你的能力

    “雖然我們和應(yīng)聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對(duì)其許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇?！蹦彻镜奶障壬嬖V記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對(duì)于這些能力，我們首先就可以通過招聘會(huì)上這種面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察?！?

    據(jù)記者了解，目前許多行業(yè)都對(duì)職員的表達(dá)能力有著很高的要求，就連那些整天與機(jī)器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力也有著一定的要求。這主要是因?yàn)樵谒麄兛磥恚己玫谋磉_(dá)能力會(huì)在他們洽談項(xiàng)目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。

    “通過交談，我們除了要考察求職者的表達(dá)外，還能從中看出他們的思維模式。”北京某投資管理公司的楊逢偉經(jīng)理對(duì)記者講：“通過交談我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)聘者的思維是封閉的，而有些應(yīng)聘者的思維則非?；钴S；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長遠(yuǎn)。這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)?！?

    除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度?！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會(huì)問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ?。有的人?huì)回答為了掙錢，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)的態(tài)度?！?

    對(duì)于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個(gè)人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點(diǎn)。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì)被考慮的?！斑@主要是因?yàn)槿绻覀兤刚埩艘粋€(gè)看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會(huì)安心工作，那么就會(huì)對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會(huì)影響團(tuán)隊(duì)職工的心情，進(jìn)而影響工作效率?！币晃徽衅刚邔?duì)記者講。

  　要擁有一技之長

    求職者通過交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。

    北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業(yè)所需要的，那么這樣的人自然會(huì)成為招聘會(huì)上亮點(diǎn)?！睋?jù)顏女士講，雖然有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)，中國IT行業(yè)人才缺口超過100萬，但真正缺少的是高技能人才?！耙晕覀冘浖袠I(yè)為例，隨著IT行業(yè)的火熱，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、應(yīng)聘者也在迅猛增長，能夠基本掌握J(rèn)ava、c++等編程語言的人比比皆是，但真正能夠?qū)BM大型機(jī)、主機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行研發(fā)的高級(jí)人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場上爭搶的對(duì)象?！?

    “擁有一技之長確實(shí)能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業(yè)的黃經(jīng)理對(duì)記者講：“我們公司的銷售業(yè)務(wù)，主要面對(duì)的是海外市場，這就對(duì)從業(yè)人員的英語能力有著很高的要求。而如果應(yīng)聘者不僅可以熟練運(yùn)用英語，還能掌握第二外語，那必然是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象?！背酥?，黃經(jīng)理也無奈的表示，目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員?！案_切地說，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因?yàn)閺V大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應(yīng)屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過高了。”

　　展示自己之前應(yīng)注意細(xì)節(jié)

    在招聘過程中，招聘人員除了對(duì)求職者的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。

    “對(duì)于細(xì)節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工?！蹦彻镜恼衅溉藛T向記者解釋道：“我們的這一標(biāo)準(zhǔn)，就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn)，去感覺應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團(tuán)隊(duì)相協(xié)調(diào)。試想一下，當(dāng)你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會(huì)選擇什么樣的人呢？你自然會(huì)以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗(yàn)了?！?

    “至于應(yīng)聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好?！边@位招聘人員繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提。“另外，簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨，動(dòng)輒幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會(huì)場，交流的時(shí)間又十分有限的情況下。”