在人才競爭激烈的時(shí)代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)，成功的簡歷就是一件營銷武器。每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但有時(shí)事與愿違，簡歷如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？
　　某培訓(xùn)網(wǎng)站人力資源負(fù)責(zé)人表示，造成簡歷被“篩掉”的原因歸納起來，有以下幾點(diǎn)原因，希望能幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
　　一、簡歷上的資料虛假偽造
　　簡歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。
　　二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長
　　如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那簡歷應(yīng)該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細(xì)把它們寫出來，更有說服力。
　　三、簡歷與招聘崗位不符，內(nèi)容單一
　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做客服或單證的工作經(jīng)歷。有些簡歷內(nèi)容簡單，輕描淡寫，信息有限，內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。
　　四、模板式的千篇一律
　　簡歷本身代表了一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，語言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過XXX軟件”，比如說“業(yè)績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。
　　五、簡歷低質(zhì)廉價(jià)，出現(xiàn)排版、語法等低級錯(cuò)誤
　　有些人因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張，簡歷中多次出現(xiàn)排版、語法錯(cuò)誤等情況，無疑會讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
　　六、簡歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
　　企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因?yàn)轭l繁更換工作，會讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間，企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實(shí)，一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧！沒有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。
　　找工作，最開始競爭的是簡歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口，溝通的第一通道。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。花些心思在簡歷制作上，讓你的簡歷發(fā)揮敲門磚作用，為你的求職打通第一關(guān)。