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別讓簡(jiǎn)歷把你給PK掉

大富 時(shí)間:

  在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷(xiāo)的媒介,它向用人單位表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì),成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器。每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但有時(shí)事與愿違,簡(jiǎn)歷如同石沉大海,毫無(wú)音信,這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢?
  某培訓(xùn)網(wǎng)站人力資源負(fù)責(zé)人表示,造成簡(jiǎn)歷被“篩掉”的原因歸納起來(lái),有以下幾點(diǎn)原因,希望能幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備,為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
  一、簡(jiǎn)歷上的資料虛假偽造
  簡(jiǎn)歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話(huà)一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫(xiě)多少。切記:虛假偽造的簡(jiǎn)歷很容易一下子就被排除掉。
  二、簡(jiǎn)歷拖泥帶水,拖沓冗長(zhǎng)
  如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分,要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,那簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù),詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),更有說(shuō)服力。
  三、簡(jiǎn)歷與招聘崗位不符,內(nèi)容單一
  有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被排除的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做客服或單證的工作經(jīng)歷。有些簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單,輕描淡寫(xiě),信息有限,內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無(wú)論你的對(duì)手如何弱小,你多么優(yōu)秀,幾乎所有的招聘人員都不會(huì)閱讀那些簡(jiǎn)單的材料。
  四、模板式的千篇一律
  簡(jiǎn)歷本身代表了一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn),語(yǔ)言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭,比如說(shuō)用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過(guò)XXX軟件”,比如說(shuō)“業(yè)績(jī)成績(jī)升級(jí)到XXX水平”而不是“增加X(jué)XX瀏覽量”。精心潤(rùn)色簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言,可以讓招聘人員記憶深刻。
  五、簡(jiǎn)歷低質(zhì)廉價(jià),出現(xiàn)排版、語(yǔ)法等低級(jí)錯(cuò)誤
  有些人因?yàn)槭″X(qián)而使用低廉質(zhì)粗的紙張,簡(jiǎn)歷中多次出現(xiàn)排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤等情況,無(wú)疑會(huì)讓人“另眼相看”,所以,簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢,一定要使用文字處理軟件,利用其拼寫(xiě)檢查功能檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
  六、簡(jiǎn)歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
  企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者,因?yàn)轭l繁更換工作,會(huì)讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間,企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)隱瞞頻繁更換工作的事實(shí),一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“Bye-Bye”吧!沒(méi)有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。
  找工作,最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口,溝通的第一通道。一份好的簡(jiǎn)歷,可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚?;ㄐ┬乃荚诤?jiǎn)歷制作上,讓你的簡(jiǎn)歷發(fā)揮敲門(mén)磚作用,為你的求職打通第一關(guān)。

別讓簡(jiǎn)歷把你給PK掉

在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷(xiāo)的媒介,它向用人單位表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、
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