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程序員教你寫頂級簡歷

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 這幾年,我在Google工作,是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長),我曾瀏覽過成百上千的簡歷,從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過程的應(yīng)聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象,而另一些則沒有感覺。
  慢慢的,有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷,所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題,并給出了如何避免這些問題的建議:
  1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié):
  編程語言,你的個人成就和水平。我有時(shí)會看到一些簡歷,里面的工作描述就只有一行話,像這樣:
  *在一個3人組成的團(tuán)隊(duì)里開發(fā)一個e-mail插件。
  篩選者在閱讀你的簡歷時(shí)心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn),1.工作的挑戰(zhàn)性如何,2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性,所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的:
  *用C++語言實(shí)現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的Outlook e-mail插件。
  有三個人一起開發(fā)這個任務(wù),其他兩個人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器
  和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。
  2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
  如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事,它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時(shí)完成了這個任務(wù),并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。”你不說,讀者也會默認(rèn)這樣的,而你把一個不是什么成就的事情當(dāng)成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
  有時(shí)我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹:
  實(shí)習(xí)生, XYZ公司
  *優(yōu)化ABC組件代碼,使其執(zhí)行效率提高20%。
  *用C++實(shí)現(xiàn)ABC組件的前端程序。
  *整理文檔,做一些行政工作。
  如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力,那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。
  3.真實(shí)的反映你的工作,不要浮夸。
  篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價(jià)值的,你要寫一些量詞,獎勵(公司內(nèi)部或外部的),新聞報(bào)道,工資漲幅,以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己,又不會顯得你很傲慢。
  不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”,應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時(shí),我都被叫去去救火”,應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項(xiàng)目,并分別幫它們度過難關(guān)?!?br/>   同樣,不要做荒誕式的浮夸,就像下面這樣:
  通過組織了一次冰淇淋Party,讓幾個團(tuán)隊(duì)之間實(shí)現(xiàn)了融洽的合作。

程序員教你寫頂級簡歷

這幾年,我在Google工作,是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長),我曾瀏覽過成百上千的簡歷,從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過程的應(yīng)聘者。
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