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個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧總結(jié)

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何為簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷的目的又是什么?這是求職者的普遍存在的問題。簡(jiǎn)歷是我們步入另一個(gè)階段的門票,能否順利的完成自己的目標(biāo),還要看簡(jiǎn)歷制作的技巧以及所要展示的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡(jiǎn)歷,就想把你推薦給用人單位。
一般說來,你想去的單位,其他人也有想要去的,招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷,一般說大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異(諸如格式、專業(yè)需求、能力等),許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此,你在簡(jiǎn)歷中,必須要有引起人特別注意的東西,使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象,否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。
簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
有的人認(rèn)為,簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰,使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受 面試 的人之一。
所以有的人說,簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。
在前面已經(jīng)談過簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能,重要的一個(gè)就是要贏得 面試 機(jī)會(huì),那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是,切忌弄虛作假。
寫簡(jiǎn)歷寄出,只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié),并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作,并再積極發(fā)展。
簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。
如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò),倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn),將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說:好事不出門,壞事傳千里,應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。
只要是實(shí)事求是,不弄虛作假,求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假,可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。
可能你會(huì)認(rèn)為, 個(gè)人簡(jiǎn)歷 寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。
若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓?,放在一邊?br/> 說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好,最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。
專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢(shì)的作用。
定勢(shì)是一種心理作用,在碰到新問題的時(shí)候,都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。
因此,專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律;創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,根據(jù)自己的實(shí)際情況,自己先起草,然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
(1)長(zhǎng)篇大論 篇幅過長(zhǎng),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。
(2)過于簡(jiǎn)單 簡(jiǎn)歷太短或過于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清 簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難
(4)虛假不真實(shí) 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免"智者千慮,必有一失"。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而"誤了卿卿性命"。
(5)錯(cuò)誤漏洞很多
(6)字跡不清楚 打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(7)稀奇怪異 簡(jiǎn)歷中用的 詞匯 稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標(biāo)不明確 求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求,工資待遇等。
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