簡歷常常會(huì)出現(xiàn)的問題
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
簡歷中常會(huì)出現(xiàn)很多問題,這些問題存在于個(gè)人簡歷中就會(huì)導(dǎo)致簡歷被招聘官棄如敝履,如果不修正簡歷中的問題,就會(huì)導(dǎo)致求職之路坎坷萬分。廣大求職者你的簡歷中出現(xiàn)以下這些常見的問題了嗎?
1)缺乏針對性
簡歷制作最忌諱平淡無奇,沒有針對性的個(gè)人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性,因?yàn)橹挥嗅槍π缘暮啔v,才能幫助求職者找到更好的工作。針對性指兩個(gè)方面:
投遞的針對性和簡歷寫作的針對性,只有兩者結(jié)合起來才算是好的個(gè)人簡歷。要做到有針對性的編寫個(gè)人簡歷,在一份簡歷中切勿缺少針對性。
2)盲目投遞簡歷
現(xiàn)如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫(yī)見單位就投遞簡歷,但是這種方法結(jié)果就是廣種薄收。既然廣撒網(wǎng)那個(gè)人簡歷的制作成本一定不高,幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個(gè)他感到有希望應(yīng)聘成功的用人單位。在選擇就業(yè)單位的時(shí)候不要抱著廣種薄收的心態(tài),四處撒網(wǎng)見人就送這種行為注定成功率是不高的。
3)簡歷格式化
企業(yè)每天都會(huì)收到多不勝數(shù)的簡歷,招聘官每天都會(huì)閱讀這些板式差不多的格式化簡歷。毫無個(gè)性大同小異。這些千篇一律的求職簡歷格式通常來自社會(huì)上各種部門提供的簡歷模本。
如果你的簡歷絲毫沒有亮點(diǎn)一直出現(xiàn)這樣的問題招聘官當(dāng)然不會(huì)邀請你面試。
簡歷常常會(huì)出現(xiàn)的問題
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