個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問(wèn)三不知、求職簡(jiǎn)歷不完整、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略等。

　　優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則特點(diǎn)：

　　其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。

　　其二，不宜過(guò)長(zhǎng)

　　一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(zhǎng)的內(nèi)容。

　　其三，硬性指標(biāo)要過(guò)關(guān)

　　能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過(guò)軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過(guò)關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過(guò)。

　　其四，要有主次關(guān)系

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒(méi)有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。