我想給你講個發(fā)生在我身上的小故事。
　　上中學的時候，我是個文藝青年(這個詞現在好像都退化成罵人的話了)，熱衷于投稿?？筛S多前輩的經歷不同，我從未收到過什么退稿信，稿件寄出去兩三個月了，報社、雜志社既不告訴你采用了沒有，也不說達不到要求、打算退稿一類的話。總之，你只能干等著，那滋味就像嫌犯等待判決通知書一樣，別說有多難受了。
　　可是我不甘心啊，于是按照報刊上的電話，打到他們的辦公室，詢問投稿的結果。
　　對方通常會告訴我，不知到哪去了，會幫我問一下，看是誰處理的。如果是投稿后兩三個月還沒有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自備底稿?，F在，幾乎所有的媒體都會做出這種聲明了：由于來稿較多，編輯人手不夠，所以恕不退稿，請自留底稿云云。
　　這跟20世紀80年代的做法相差何止千里？真是世風日下?。?br/> 　　但是仔細一想，覺得人家說的也不無道理。那怎么辦呢？總不能就此放棄吧？當年又不像現在這般網絡發(fā)達，投份電子稿既不花錢，速度也快。再說了，就算是稿件被斃了，我也想知道“死因”啊，這樣才能有針對性地修改、提高，你說是不是？
　　于是，我打電話給之前一位說話比較熱情的編輯，向他了解編輯工作的節(jié)奏，請教投稿時的注意事項。問完之后，我就心中有數了。從那以后，我投稿就做了兩個改變：
　　一是在信封上注明是投給哪位編輯的。編輯部人不多，但每天收到的來信可不少，大家通常是先處理完寄給自己的，再根據各人情況分一下公共信件。我之前寫的信都是注明“某某編輯部收”，所以經常享受這種“待遇”，稿件容易被遺忘不說，一旦追蹤起來，也基本上是“無頭案”，不知道傳到誰手中去了。
　　注明是投給哪位編輯的之后，情況就大不一樣了。那位編輯會優(yōu)先處理我的稿件，還會留下較深的印象，我要了解稿件的具體情況，也只要跟他聯(lián)系就行。有時候，為了方便編輯處理起來更方便，我還會在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性質、投給哪個欄目的。
　　關鍵點：
　　落實到人，這樣事情才好追蹤。
　　二是投稿的同時寄上一個貼好郵票的信封，信封上寫清自己的郵編、收信地址，必要時附上回信的信紙，寫好開頭：
　　陳乾文：
　　你好！我是《XXX》雜志社的編輯，收到你的來稿《XXXXX》，現決定：
　　1、采用；
　　2、退改，修改建議如下：；
　　3、退稿，退稿理由如下：。
　　從那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些編輯還會另外附紙，詳細地寫上改進建議，讓我受益匪淺。
　　為什么前后會有如此大的差別呢？原因很簡單，人大多圖省事或喜歡偷懶，尤其是在工作量比較大的情況下，這時候，你要是能為對方考慮，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。
　　像我給人投稿，最渴望的就是發(fā)表，哪怕不能發(fā)，也希望能夠得到編輯的指點。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信時得貼多少錢的郵票，都不重要，我把這些沒有多少“技術含量”的工作做了，他省心省事了，自然樂得給我回信。
　　關鍵點：
　　你幫對方節(jié)省時間，對方幫你解決問題。
　　從那以后，我就養(yǎng)成了一種習慣，說話、做事之前都先站在對方的角度想一想，盡量消除他的不便或困惑。這樣一來，哪怕是我有求于人，對方也樂得伸出援手。
　　還是以求職為例，給大家舉一個小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么辦？
　　習慣比較好的人就知道，做簡歷的時候要把拼音加上，自我介紹的時候要多說一兩句話，解釋一下自己的名字，讓人知道你的名字怎么讀、怎么寫。其實，名字里有生僻字不見得就是壞事，恰恰相反，這完全可以成為你展示自己的一個好機會。一句妙趣橫生的解釋，能讓別人牢牢記住你的名字，也讓大家對你刮目相看。
　　工作后，你最好也保持這個習慣，比如說做名片的時候也把拼音加上去——誰說簡歷或名片上不能注音的？格式不是固定不變的，形式總是要為內容服務的，不要看別人的模板上沒有這些，你就不敢加。能為他人著想，才是最好的學習榜樣。
　　關鍵點：
　　不要讓名字、郵箱成為別人與你交流的“攔路虎”。
　　還些人的郵箱比較怪，最好也說明一下。像我之前收到一個女孩子投來的簡歷，她留的郵箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照該郵箱給她回了封信，并發(fā)短信提醒她查收，結果半天過去了，也沒見她給個回音，讓我不由得生疑：該不會郵箱、手機號都有錯誤吧？
　　于是，我給她打了個電話，想問一下她是不是把“2008”錯寫成“20008”了。結果電話通了，但是沒人接聽。好在她最后給我回了個電話，說郵箱沒有錯，就是那么寫的，只不過她現在人在外地，不大方便，得過兩天才能查收郵件。
　　我不由得為她暗叫僥幸：幸好都是對的，要不然沒收到一些重要的通知，怎么辦？也幸好我是用手機給她打的，要是用座機，只怕她回撥過來，都不知要找誰、要撥哪個分機號了。
　　如果有人給你介紹了一份工作，你就好好珍惜，到新單位后勤勤懇懇，努力工作，這樣才能給人留下好印象。你的朋友也因此不至于太難辦，甚至能得個人情，讓人覺得他是幫單位找了個人才，而不是安插了個笨蛋進來。否則，單位領導和你的朋友都有可能被人指責是在以公謀私。在這種情況下，你要是哪天想跳槽了，再去找他幫忙，他還會樂意嗎？
　　總結簡歷要點：
　　HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！
　　做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。
　　學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。
　　不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
　　讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
　　如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。
　　總之，要學會站在HR的角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。