當(dāng)遭遇“職業(yè)空白”

　　如果“職業(yè)空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它。如果“職業(yè)空白期”很長（6個月以上），那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應(yīng)聘職位并無太大相關(guān)性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經(jīng)驗的在試官前你只會原形畢露。

　　我想轉(zhuǎn)行怎么寫？

　　有途網(wǎng)提出，對于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對自己過往的工作內(nèi)容進行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接 觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫簡歷？

　　每個人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個方面：學(xué)術(shù)（成績、獎學(xué)金）、技能（高級口譯證書）、校內(nèi)活動（組織大型社團活動）、實習(xí)經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　該不該寫明薪資要求？

　　除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報價太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入？

　　簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎？

　　在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試?面試的時間、地點？……這可讓對方感受到你對這個職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。